、文件柜、电话等等。得到公司和分厂的重用。 2008底经济危机冲击,分厂效益低落职工工资发放困难。2008年11月申请内退未批,为何09年1月劝我离岗无薪 补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。(工资、奖金、效益工资、绩效工资等)分期、分段进行全面清理;给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据: ...
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期满,确因工作需要继续聘用的,经考核合格后,重新签订聘用合同。 三、工资标准 1.聘用人员实行月工资制,本科每月2415.00元(贰仟肆佰壹拾伍 50%;超过15天,本月按上班天数计发工资。产假期间学校不再发放任何工资。 5.学校对聘用人员按《甘洛县职业技术学校任课教师考核办法》进行考核,考核结果作为 ...
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能保证正常工作的; 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7.培训考核不合格的; 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 (二 绩效工资为每月 元。乙方在试用期内按照80%发放,。 (二)甲乙双方对工资的其他约定:乙方的绩效工资和技能工资,甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和 ...
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期满,确因工作需要继续聘用的,经考核合格后,重新签订聘用合同。 三、工资标准 1.聘用人员实行月工资制,本科每月2415.00元(贰仟肆佰壹拾伍 50%;超过15天,本月按上班天数计发工资。产假期间学校不再发放任何工资。 5.学校对聘用人员按《甘洛县职业技术学校任课教师考核办法》进行考核,考核结果作为 ...
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