不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年 是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了，7月份工资至今还在拖欠，他们现在还昧着良心说，是我自已旷工，他们没辞退我 ...
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与我同时辞职的还有另两名同事，当我们离开公司走人的那一刻起，公司以“旷工”将我们三人开除，并张贴在公司公告中，记录档案！ 于是我们无奈，联名申请 谢谢了！ 问题补充： 未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢 另：未签订劳动合同但缴纳 ...
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律师您好 我想咨询劳动法方面问题。事情是这样的，我把給上司的留言复制上来 “督导 你和我说话能不能只说重点？我并不是要跟你理论合同法 只是我14号口头 ，我觉得好好算完帐我还有新工作考试要准备，不知道为什么被公司拖成这样了。如今他们现在拖欠我工资八天了，我之前打过财务电话说可以扣款发余下工资，我也跟 ...
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还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 及时考勤、违规考勤、徇私舞弊的，按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价 ...
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还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估 及时考勤、违规考勤、徇私舞弊的，按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价 ...
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，他们说招到人了我就可以辞职，7月27号他们又招了3个人，我提出辞职，他们的回复是申通要扩招，新招的临时工不稳定，我问我最迟要做到 劳动法里面关于临时工是否有旷工的规定？还有就是他们的做法是否违反了劳动法中关于工资的规定？1.我问其他临时工上班的时候有没有听说过工作没满一个月每小时工资扣2元以及离职 ...
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还要举报：他那里做兼职有试用期三天，三天没有工资，有事情请假还不批准，就算你旷工，罚两天的工资，这是不符合法律法规的，他说除非你是生重病躺在 ，规矩都是他说了算，根本无视法律，还经常拖欠工资，特别是你离职要扣各种各样他说的费用，我们根本没有享受到 下面是劳动法对兼职的的规定 1、你所说的兼职属于劳动法 ...
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、仲载费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。上述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足部分由乙方继续清偿。情节严重的，依法追究 商业机密的； 6、无故连续旷工5日，或一年内旷工累计10日的； 7、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 8、散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资 ...
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