本人工龄30多年，在本单位也工作了9年,因病休病假6个月，病体期间公司给开80％工资符合新劳动法规定吗，公司据此病假工资核算我的离职补偿金合法吗，哪里能找到病假工资的法律规定？急需拜求，谢谢了！...
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若干问题的意见》98、99、100项的规定，本着“新文件优于旧文件”的原则，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》是劳社部2008年1月 上诉人认为一审法院在本焦点中关于病假工资的论述错误，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤 ...
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了一家劳务所，要求自己写自动辞职报告，然后再转签新的劳务所，期间劳动合同没有到期，2008年在新的劳务所工作至今，在2013年5月查出腰椎间盘突出，在 让我在家休养，把身体调理好了再上班，开始单位不发病假工资，让我自己去公司拿，而且病假工资没有按照劳动法规定的发放，经过协调，按照上海市最低标准的80% ...
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部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时 80％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请再审人指控被申请人 ...
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），早上7.30交接班，班中负责货运作业；这种倒班方式根据《国务院关于职工工作时间的规定》折算成日工作时间为16.8小时，较标准日工作时间8小时 逾期付款违约金根据：根据《中华人民共和国劳动法》 “第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告将原告 ...
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计算加班工资或病假工资的基数，岗位工资和技能工资只是用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资中的一部分，以其为基数计算日工资必然少于《劳动法》和劳动部规章的 台河站以自定基数的方式克扣控告人的病假工资。 被告1判称：关于病假工资，本院认为，《劳动部企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》是针对医疗期的规定 ...
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疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定 后，根据《立法法》第八十三条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见 ...
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以上的可按自动离职对待。日岗位工资的计算为月岗位工资除以22日。 八、 职工结婚的，按国家及濮阳市的相关规定享受带薪婚假。符合晚婚条件可以享受晚 八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日 ...
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人且罚五千七。 （3）巨额的一次性罚款已违反中央劳动部颁布的《工资支付暂行规定》。 （4）新劳动法规定无“开除”的说法了，可单位还是一意孤行。不搞清 如数还给工人，因我们是挣效益工资的，休班来打扫卫生根本没拿公司的工资，凭什么罚我们？义务劳动还罚款哪条哪款规章制度规定的？公司仍然置之不理。 事件⑦：有 ...
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合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1 9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题：1、请问这样违反劳动法吗？ 2、本人应如何维权？...
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