如果疑问九成立，那么劳动合同中写到的“乙方加班工资基数为每日/元”是否可被对方律师利用来证明说双方已约定无加班工资，由此来反驳我方主张的加班工资？ 疑问 君伟律师写到“但是法定节假日加班过程的加班费应该支付，但是受到时效限制，你要举证加班内容并且只能主张最近一年的工资。”，从专业角度来讲您认同此说法吗 ...
//www.110.com/ask/question-2929707.html-了解详情
缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制这一事实。 本《申请书》相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 倍工资，即被申请人仍应补发48个月工资给申请人。申请人这一主张的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定。 三、申请人一直与被 ...
//www.110.com/ask/question-4760066.html-了解详情
（2006-2012）是否可以获得赔偿，主张赔偿的时效是几年？ 2. 2014年再次和公司签订劳动合同，是否可以直接签订无固定期限合同？ 3. 如果2014年和公司 及时的回复，我听说追索工龄补偿的话，进行劳动争议委员会仲裁的时效是1年，如果通过法院诉讼的话，时效是2年，的确如此吗？ 另外，我2008 ...
//www.110.com/ask/question-2178147.html-了解详情
我从15年3月在公司就职，期间一直没有签订劳动合同，以及相应的社保和公积金。16年9月离开公司。现在申请劳动仲裁的双倍差额的时效，我应该主张什么时间段...
//www.110.com/ask/question-8984684.html-了解详情
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条规定，民事、行政再审申请没有超过诉讼时效；民事再审申请是对林州市人民法院民事判决书（2007）林民三初字第140号， 确认《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同的上诉请求，属新增加的诉讼请求且不属 ...
//www.110.com/ask/question-1878795.html-了解详情
是不是只有6个月的经济赔偿金？ 那未签订无固定期限劳动合同所规定的每月双倍工资呢？有人说这已经过了一年时效，但我看相关法律法规说有不可抗力和正当理由 6年老板都是一直搪塞我，骗我，却未正面拒绝签合同和缴纳社保，我是否可以主张这是正当理由，时效停止计算呢？ 另外就是，6年中老板一直只是每月补贴我500元 ...
//www.110.com/ask/question-11888586.html-了解详情
不是只有6个月的经济赔偿金？ 那未签订无固定期限劳动合同所规定的每月双倍工资呢？有人说这已经过了一年时效，但我看相关法律法规说有不可抗力和正当理由 停止计算，因为6年老板都是一直搪塞我，却未正面拒绝签合同和缴纳社保，可以主张这是正当理由，时效停止计算吗？ 6年中老板一直只是每月补贴我500元的社保费用 ...
//www.110.com/ask/question-11888605.html-了解详情
拖欠劳动报酬类型：提成工资，截止至2017年2月解除劳动合同仍未发放，有公司负责人签字，一审、二审法院均认定无异议。 4、一审法院判决支持双倍工资，企业不服 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第三款对于拖欠劳动报酬的，双倍工资诉讼时效期间是否要自解除劳动合同时起算？ 2、二审法院对企业拖欠我方提成工资 ...
//www.110.com/ask/question-12031601.html-了解详情
时承诺的啊，也是我的工作性质与其他人不一样决定的，现在又不满，我很无语。老板多给了一个月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我 劳动合同的追诉时效都是一年，也就是说到2014年的1月28日前申请仲裁都可以。假设我2014年的1月份申请仲裁，因为公司违法解除我的劳动合同，我主张恢复劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-2097780.html-了解详情
单位已经整体出租，和我们解除合同，我们提出未签订无固定期限劳动合同，要求按两倍赔偿11个月工资，但是现在单位以超过一年的仲裁时效的理由拒绝，不知他们这样是否 一年时效的问题，我们是否可以认为我们丧失的权利是指从我们提出的时间倒过耒一年以前的权利，是否可以主张2012.9到2013.9双倍工资的权利？...
//www.110.com/ask/question-1985438.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务