只给发一个月的工资作为补偿，可以索要年终奖吗？而且公司从不按实际工资缴纳社保，都是按照最低标准，可以去社保部门投诉吗？这个无良公司，我是第一个入职的 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司没破产也没倒闭，现在只是说 ...
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其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求判决被上诉人 可以工作，实际上意思都是一样，就是工作时间内无作业职工可以休息，硬生生把有的间休时间算工作时间，有的间休时间不算工作时间说不出道理 ...
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工资赔偿给我的。但是公司自始至今，一直没有和我签订书面劳动合同。我在签订了协议的第二天，才知道如果没有签订书面合同，可以主张双倍工资，和无固定期限的 2月起至2010年3月的二倍工资？ 2.10个月的无固定期限劳动合同的赔偿金？ 如果我去申请劳动仲裁的话，成功的几率有多大？申请权利的时效有多久？ 谢谢 ...
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的服务费应包含承揽人正常工作时间的劳务费及超时劳务费。 2、经双方协商一致的，可以更改劳务费标准。 3、承揽人可随时向定作人提出收取劳务费，定作人收到 》及《中华人民共和国劳动法》约束，任何一方均可随时终止本合约而无需经对方同意，另一方不得按劳动法的相关规定要求对方支付解除合同经济补偿金（赔偿金）。 ...
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清工资并要一个月的赔偿金，如果她不肯，仲裁或者走法律途径的流程是什么，没有与员工签订劳动合同，也没有买社保，每个星期五星期六星期日无特殊时期不准员工休假 每个星期五会到五点半的下班时间开始强制员工参加公司日常例会，这属于强制加班吗？可以索要加班费吗，如果协商不好真的仲裁的话，麻烦律师一一解答我的疑惑了...
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生效之日止的相应月份工资，同时根据补发工资的总额支付加付赔偿金100%，并补缴各类保险。 2、 解除劳动合同，并补发2008年9月份工资（截止办理工作交结之日） 送五千过来……”，事实并无此事，那个朋友也愿意帮我作证。邮件日期是9月10号，处罚日期是9月18日，而且，他也说过，可以给其它朋友一些公司不 ...
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带 ...
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