去说，没办法，只有去找下高层了，谁叫咱有急事呢。等我找到厂长，厂长确不同意我请假，说了半天 最后他就说你就去呗，意思就是 说你有本事就去，后果自己负责 也就没证据，他也只口头通知我除名咱自己又没证据，去工作吧他又安排了人，我到哪去做。我想想我 一直拖时间给我自己不利，到时公司算旷工处理我扣工资比现在还 ...
//www.110.com/ask/question-792406.html-了解详情
合同。但没有想到，这个处分直接导致了5年后她的下岗。 为何5年后旧账新算 1998年，企业都在进行减员增效，这一年，河北省劳动厅批准《关于裁减储蓄代办员有关 远的情况，而且她曾向营业所领导请假，营业所领导也看望过付晓青，但并没有督促上班。因此不存在“无正当理由经常旷工，经领导批评教育无效，连续旷工”的 ...
//www.110.com/ask/question-1478683.html-了解详情
用人单位定制的规章制度（合同之外）怎么制定才算是有效呢？开会告知后贴出来算吗？ 关于旷工 罚款 有没有法律规定的标准？用人单位旷工一天罚款100元（月工资2000），合理吗？ 先用人单位不承认以前的口头请假（无请假手续），准备按照旷工处理，按照其指定的标准扣工资？...
//www.110.com/ask/question-1992140.html-了解详情
也遇见过多次，我以前都去了，除了去年年初我父亲受伤去医院照顾他有一次没去，但那次跟领导口头说了领导就没让我去，由于明天早上本人有事去不了，就向领导 然后我也有点不高兴了第一次请假就碰了壁，我也决定了明天不去开会去办自己的事，我就想问，如果这个情况，她们可不可以算我无故旷工，或者说拒绝加班，虽然没有加班 ...
//www.110.com/ask/question-3050639.html-了解详情
），但是经常请假。3月份第一天上班的，说是和主管口头请假一星期，也没有填写假单，之后便了无音讯，不接电话也不回短信QQ。我公司设有《员工管理制度》和《离职员工管理制度》，无故旷工一天算3天，且规章制度都有员工签名也发在群里共享。我公司2月工资予3月15日发放，他这样旷工无联系还应该发给他吗？可以 ...
//www.110.com/ask/question-3392735.html-了解详情
+加班费345+职务津贴1155. 实际上，我们没有任何职务津贴。公司五天半制，每周六上午上班不算加班。由于工作量大，员工加班现象特别严重，周六下午办公室有一半的员工在 ，7月6号和7月13号的请假流程HR却安排上司不通过然后按旷工超三天当自动离职处理，是否合理？ 口头通知裁员后一个多月的时间里HR ...
//www.110.com/ask/question-557355.html-了解详情
有过旷工，但是前天下午我确实有口头跟上属请假，昨天就被通知无帮旷工严重违反公司相关规定辞退，不支付工资，我拿不到钱吗因为之前确实有旷过工, 第二天补请假条,第二天去上班拉长说我昨天旷工,屡教不改,多次警告我找拒绝悔改,开除,没有工资结算,我已经旷工三天当自离算,然后就不准我上班了,直接走人,我做了一个 ...
//www.110.com/ask/question-11050122.html-了解详情
此后至3月26日前再无任何人以任何形式通知或催促我回单位上班。3月26日电话告知被辞退，3月29日至31日驾考完毕后回单位协商未果，称不按时上班，请假未递交请假条，按旷工处理，且新招人员已满为由，并要求我写书面辞职报告，冬休工资与单位解除劳动合同补偿金没有。 我想咨询律师，口头请假算请假吗？（我请过 ...
//www.110.com/ask/question-2371221.html-了解详情
此后至3月26日前再无任何人以任何形式通知或催促我回单位上班。3月26日电话告知被辞退，3月29日至31日驾考完毕后回单位协商未果，称不按时上班，请假未递交请假条，按旷工处理，且新招人员已满为由，并要求我写书面辞职报告，冬休工资与单位解除劳动合同补偿金没有。 我想咨询律师，口头请假算请假吗？（我请过 ...
//www.110.com/ask/question-2367930.html-了解详情
装修公司的设计人员 到公司3个月左右 一直没有签署劳动合同 公司老板是以口头协议 和我们商量了工资待遇，我工作3个月，更改了2次，因为 接受。这很不合理。 因为原本 我签单 6万的工程 +4%提成 和 1万 100 = 600 算下来 可以有4000多 然而 他们加上请假 迟到 甚至我没有旷工 也说我 ...
//www.110.com/ask/question-2853480.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务