仲裁，要求恢复劳动关系签订无固定期限合同，但是公司不愿意，宁愿支付赔偿金给我。这个会得到仲裁的支持么？ 3、公司能否以支付代价的方式强制解除或终止像我这样 、公司不愿意和我签订无固定期限劳动合同是违法的，应该适用第87条还是82条规定？还是说两者同时适用？ 5、公司向我提出的补偿方案的计算方法是对的么 ...
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合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期 号码、户籍地址及 现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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進行威脅恐嚇，造成個人工作和勞動報酬無法得到保障。要求害赔偿金法律依据：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位计算） 法律依据：《劳动合同法》第12、13、14、15、82条； ...
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 而我们面谈试用期三个月，试用期 合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
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倍工资，并自2009年1月1日起视为荣事达公司已经和陈立军签 订无固定期限劳动合同。故荣事达公司无须向陈主军支付2009年 1月1日后未签订劳动合同 ，要求荣事达公司支付违法解 除劳动合同的赔偿金。但荣事达公司在2010年3月19日并未以口 头、书面或行为等任何方式向提出解除劳动合同。而且，陈立军 在 ...
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、继承、买卖、有价证券、个人投资等。 17、乙方应向甲方提供有效的联系方式，包括固定电话、手机等，以便甲方可以立即与乙方取得联系。 18、乙方有权 倍赔偿外，还将向守约一方支付违约金贰拾万元人民币及合约剩余期限赔偿金，合约剩余期限赔偿金计算方法为：违约行为发生前半年双方合作所产生的全部收益作为核算依据 ...
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、 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、 以完成一定的工作（任务）为期限 ，足额交纳应付的培训费、违约金等，若因自身过错给甲方造成损失的应支付相应的赔偿金，经甲方检查对并出具书面认可意见书后，合同效力方为终止。 第八条 违反和 ...
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申请人于2003年11月13日进入公司工作，于2010年11月13日签订无固定期限劳动合同。2006年7月开始成功申请了住房公积金存缴，依法生效， 单位克扣工资的行为，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 [参考：《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第（ ...
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国家规定缴纳了，还有一个月就两年了，2,公司没有足额发放加班费，基数计算是天津市最低工资计算，我可不可以，以此两点要求解除劳动关系，并要求经济赔偿，还有加班费赔偿， 点能不能拿到补偿金，加班费能不能追回，加班费能拿几年的，我现在是无固定期限合同，若有赔偿金，按照什么方式赔偿，n+1.还是2n+1.谢谢...
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以下，应依据农村居民人均纯收入标准，自定残之日起计算二十年的残疾赔偿金，结合赔偿比例，残疾赔偿金计算为83808元。原告陈琼芳自陈千国受伤之日起 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照 ...
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