规章是每月有两天的公休，可自行调配，薪金按每月16号把工资打入建行卡内，且辞职应提前一个月打辞职报告。本人是公司委托的第7号店店长，本人本月1号提出辞职 另一种意义了）结果到16号电话通知我15号未正常上班，按旷工一天扣三天工资，且辞退处理，我该怎么做？就算旷工了 有理由直接辞退么？就算扣三天工资 ， ...
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的公司，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 钱已将工资扣完为理由，不发放给他工资吗？ 或者只发很少的一两百。 急切期待您的专业解答非常谢谢2位律师的回答；但是我还有点想补充的问题想问，我 ...
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你好！我于2015-1-13号进长安夏岗一家工厂上班，4-18号工厂派我一人去其他厂反工不良品，应为那些不良品不是我生产的我不会做，回到厂里请一天假老板怎么都不同意，非要按旷工一天扣3天工资，我要求辞职他说只能急辞要扣1500元工资，请问我垓怎么办？...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者，视为旷工。旷工按以下标准进行处罚： （一）当月旷工1天者 ...
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15天，而你会因为无故旷工15天将被开除公职。现如今工作得来不易，想想你因此丢了工作值得吗？不就3万多块钱嘛，不过就是一两年的工资，即使去贷款你们教师 、、此时此刻我承受着巨大的心理压力。难道身在法院的我还有选择的余地吗？喊天天不应叫地地不灵的我精神崩溃了。最终在他们的威逼利诱和授意下我违心地作了笔录 ...
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