发现违者双方罚款50元。 4、奖罚条例： (1）旷工一天扣三天，半天扣一天半工资，连续三天当自动离职扣除全部工资。 (2)迟到三次15分钟内，扣半天工资， 表现极差与功效低，经多次教育指导无效的员工，将给予辞退并只发50%的工资。 9：开除：严重违反厂规厂纪、或工作失职、失误、造成工厂的损失，将给予开 ...
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30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年4月12号至2010年7月20号我在公司工作 年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答 ...
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我因私事需要办理，所以向公司口头上请了假期，时间没定。后来回来上班公司按旷工一天要扣三天的说法，扣了我六乘三等十八天的工资，这样符合劳动法吗？如果以前我跟公司老总谈过要等我办完私事才可以回来上班他也同意了，公司现在还可以扣我工资吗？...
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但扣了劳动者的底薪是否国家规定政策？ 3.旷工一天扣三天工资，旷工三天算自离。 这种规定时候符合劳动法。 4.遇到厂里叫你不上班又不批请假和离职的，就让你自行旷工好扣工资的怎么办？ 5.工厂没有什么福利，上一天班有一天薪资。加班最晚会加到十点以上，这样符合劳动法吗？...
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鸿尔电器有限公司上班。九月二进厂工作，厂里没有签署劳动合同，没有劳动法上的基本福利，上一天班走有一天的工薪，就连法定节假日放了假也要扣底薪，旷工一天扣三天的底薪，旷工三天算自离，这样的厂规符合法律法规吗？我在厂里工作期间，因为管理说的话回了他的话他就不让我上班又 ...
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以公司QQ记录通知的，但是没有已邮件或者书面的信息通知）这样合法吗？ 问题3：公司已旷工一天扣三天公司，旷工三天自动离职，这样的规章制度合法吗（ ，我要如何来处理 综上所述：是否都符合劳动法或劳动合同法，QQ聊天记录是否可以做一个维护自己权利的依据，我是否可以已 延迟发工资 和 违法解约（能力达不到， ...
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家中有事没有请假就直接旷工了，听说三天就算自动离职，我和公司签了一年合同，正常离职应该是提前30天，而且还说什么违反约定解除合同的要赔偿损失 上了24天班，还有服装押金扣在公司，自动离职的话工资和押金能拿回来吗？ 另外，劳动法说的“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 ...
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请一天扣一天），请事假扣两天的工资（也就是请一天扣两天），旷工扣三天的工资（也就是旷工一天扣除三天工资）。我也不知道这个规定是否存在问题 ，需要提前一个月写书面申请，上交领导，否则不与离职。然后我想问一下这些规定符不符合劳动法的规定。 继续描述。我在五月十八日就上交了书面离职申请，领导还说，你没有满三 ...
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处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日 除以22日。 八、 职工结婚的，按国家及濮阳市的相关规定享受带薪婚假。符合晚婚条件可以享受晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期 ...
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处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日 除以22日。 八、 职工结婚的，按国家及濮阳市的相关规定享受带薪婚假。符合晚婚条件可以享受晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期 ...
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