满30天,现在公司一月份的工资没有发给我,说从提交辞职报告那天开始停发,直到满30天流程结束再一把结算,现在我的工牌已经交了给人事部,流程被卡在部门,部门 不想再回去,部门就说如果三天不来上班算旷工,按自动离职处理,自动离职就扣除所有工资(一月份整月和二月份十天工资,还有十二天是病假),我想问公司这样 ...
//www.110.com/ask/question-6413308.html-
了解详情
给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及 ? 真是想不到,一个福建名牌的企业,也会如此的颠倒黑白。 与客户发生冲突,具体哪个客户呢?是不是也应该具体指出?重大的损失,到底有多大???是不是 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-
了解详情
我三天没去上班,公司说按自动离职处理,员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同,人事说有三天自离的制度,请问我三天没去,公司按自离而不是辞退合法吗?急急急!...
//www.110.com/ask/question-4440751.html-
了解详情
,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质 (三)乙方如违反,连续两天旷工,公司按自动离职处理 七、劳动合同的解除 .......... 八、劳动合同的终止、 规定要穿,既然不用穿那为什么叫我那么早买啊 衣服质量也不是很好,根本不值那个价 真是坑人啊这份合同无试用期 是否真实 我怎样可以更快 ...
//www.110.com/ask/question-1730722.html-
了解详情
两个问题,第一个是我这样没有办完离职手续,会不会按旷工处理,要是这样的话公司旷一天扣三天的钱好像是,或者按自动离职,离职保密协议上写着自动离职扣好几千, 的,留在公司的,只有签了这个才给我们签学校的实习协议,所以就签了,有一条是要扣400元钱培训费,但是培训前并没有说,培训后才说。这实习协议起有效吗? ...
//www.110.com/ask/question-6302363.html-
了解详情
餐厅有员工按请假为由,未按时回来上班,按公司制度超过三天旷工,按自动离职处理,但我方需要本人回来办离职手续在发放工资,但员工态度恶劣,并以威胁性语言进行要 。请问怎么解决(注:未签订劳动合同,但全店员工都知道店里的规章制度)您好,是员工向我方店里进行威胁性语言攻击,说不给工资的话就会让我店开不下去, ...
//www.110.com/ask/question-7887723.html-
了解详情
用工协议上写的,工作的前20天工资是压在公司作为培训费,第一个月不干了扣20天工资的35%,第二个月不干了扣20天工资的68%,第三个月不干就没 包括自动离职、辞职、公司辞退)不计发工资。试用期内如发生病、事假等其他请假,转正时间顺延,但顺延最高期限为7天,超过7天按自动离职处理(特殊情况除外)。 二 ...
//www.110.com/ask/question-1079224.html-
了解详情
接班人员能上任就可以走,但刚好是申请离职为期一个月好办理手续)却在22号被告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由,作为我自动离职处理,不给予结算13天工资等一切费用,解除劳动关系。后联系经理管理人,回复说:没有职业道德不通知上级,不按公司制度办理,所以以〈不能按照 ...
//www.110.com/ask/question-155808.html-
了解详情
要求说要回家,我一开始挽留他们,后来实在挽留不成,我就叫他们写辞工书,谁知她们不肯辞工,并要求第二天就得给完工资走人,我们工厂一般都是压一个月的, 没上班了,第三天自己搬走了,到了现在已经五六天了,我们是有厂规的,厂规规定无故旷工超过三天按自动离职处理,辞职须一个月,可是我们并未跟工人签订劳动合同,这 ...
//www.110.com/ask/question-1887387.html-
了解详情
岗位没变,合同还是按照原来的签。我不同意调动,之后就没再去公司上班。过了三天公司打来电话说我已经旷工3天,按开除处理。 我手上的证据只有我与部门经理的 仲裁什么?不与我续签还是违法解除劳动合同,怎么说对我比较有利呢?我的证据是不是没有说服力呢?公司否认想给我换岗,我只有工作交接单,公司说只是让我去别的 ...
//www.110.com/ask/question-2261600.html-
了解详情