离职，已经递交完辞职信，但领导说交完违约金就给办理离职。我递交完辞职信后未去上班，他给我发了封旷工通知。我现在已经15天未去上班，但是公司也没说要开除我，就在旷工通知书里写了旷工超过三天要对公司进行赔偿。我们这个公司属于派遣，我也没有需要交接的工作，我想请问我需要对公司进行赔偿吗？...
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我是公司里的装配员，公司因项目要赶着在26日前要出货，所以这此日子天天加班，甚至都要加至凌晨。我因为身体原因主动对领导提出离职，因之前没提前说明，领导不同意，说只有旷工三天才能离职，于是我旷工三天，之后公司会因完不成项目会对我进行赔偿合理吗？还有在签合同时只签了一份，这一份也没给我，算违法吗？...
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以我不胜任工作，对我进行调动区域（合同上写的成都），降薪,做为二次培训的通知，我不同意没有签字，通知上写三天不到区域上就按旷工处理，以违反公司制度 岗不同意的，公司按拒不服从工作安排解除合同并且不赔偿)，我现在能做些什么，如果公司真发了解除通知，我需要交接吗？ 背景：现工作了一年多了，和公司协商赔偿的 ...
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月20日开始，黄某恶人先告状持续发短信、打电话给我亲属说我旷工超过3日，要求我去公司办理因旷工而被开除的手续。并且2012年8月22日开始持续利用顺丰快递 我旷工的短信、当然还可以去电话局打出来对我家人进行骚扰威胁的电话单等等，这些证据我手上都有存，我现在想知道这种情况真的仲裁不可以要求精神赔偿吗？？...
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公司准备要开除我。但是按劳动法的约定，公司单方面解约，公司需要对我进行经济赔偿，公司规避赔偿的办法就是“优化”我。 首先公司会以不能胜任目前的工作为由安排我 公司的规章制度把我以旷工的名义开除，并且也不会对我进行经济赔偿。 请问以上情况，我可以申请劳动仲裁让公司对我进行经济赔偿吗？或者说公司让我去培训 ...
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处分，根据公司条例规定给予开除处理”为由再一次对我进行开除。我想我是在收到第一张开除通知后才没去上班这不该属于旷工吧？我感觉我掉进了一个陷阱里 下我还能要求公司立即支付这两年上班期间拖欠的未按照国家法定节假日加班费吗？还有工龄赔偿失业赔偿吗？ 我该怎么办？如果去劳动部门投诉或申请劳动仲裁需要什么材料？...
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本人因旷工自离，公司拒绝支付上月和本月工资，并对我进行违纪处理记大过罚款200元，影响工作进度而外协加工费用16000（外协加工的产品工作不属于我本职工作），并且赔偿500元补充招聘的招聘费用，请问合理吗？我需要怎么做...
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，办公用具未移交的，工资不予结算。 八、 本公司综合部对办公用具管理不善，造成丢失、损坏的，应当承担相应的赔偿责任。 8、车辆管理制度 一、为加强本 期限为1-3年，合同期满后，根据工作需要和本人意愿，在聘用合同期满后续聘。 四、 为综合考察各位员工，本公司进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职 ...
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7月24号15点28分打电话对我的同事进行言语恐吓：表示说“不是公司要辞退你们，你们两个去告也没有用，现在是你们自己无故旷工，一分钱都拿不到， 8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿 ...
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到岗报道为由，累计三次旷工把我开除(目前已收到一天的旷工通知)。那公司按此理由开除我，是否属于违规开除？我是否能索要赔偿？ 4.公司目前始终以合同上写的，可因需要对我调岗是合情合理的，逃避与我进行调岗拒绝的后续沟通。如果到岗报道是不是就意味我接受调岗？ ...
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