旷职处理的法律依据 -法律咨询搜索

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其前去上班，并按公司上下班时间出勤，若陈立军无故旷工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》经中山市南头镇工作委员会收阅。陈立军付2009年1月1日至同年1 2月1 9日期间未签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据，原审法院依法不予支持。至于陈立军主张2008 年12月20日至 ...

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