员工1月份没有出勤（除了元旦3天、公司春节放假15天之外其余天数请假），该员工一月份有工资吗？如该人员月薪2600，公司合同签订基本工资1150，请问如果有工资的话如何给予比较合理还能帮公司节省呢？谢谢，盼复！补充公司计算方式：当月员工满勤天数为12天（31-元旦3-春节假期 ...
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产假遇到节假日怎么计算： 法律规定休3个月产假，正好遇到春节放假15天。我实际休1个月（2013-1-8—2.8）就上班，但没有及时销假，公司认为春节放假也算我休产假，没给我工资，这个合理吗？产假遇到较长假期该怎么计算？...
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我们公司今年春节放假是2月10号-23号，24号（初九）正式上班，老板只愿意给国家规定春节7天假期（2月15-21日）的工资给我们，这样合理吗？而且这7天的工资是按照2000元/月来计算的！（例如我的月薪工资构成是：5000元底薪+提成1％，老板说国家春节假期7天的工资按是 ...
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春节期间辞职，我们公司有两个员工是2月7号辞职，双休，2月共上班5天，公司8号放假到16号，想问一下这个月工资是按21.75计算还是按照2月份上班的天数15天计算...
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我们公司考勤月是26日到下个月25日，30天。再下个月15日发工资。1月28日开始的春节放假，2月7日上班。一共休息9天，我公司规定办公室 车间。车间和办公室的工资是不一样的。那么这个月的工资怎么计算呢？如果都按照车间的工资计算那春节放假期间就不给钱了，因为车间不是带薪休假。这种情况在法律上有什么相关 ...
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国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假： （一）元旦放假1天； （二）春节放假3天； （三）国际劳动节放假1天 旅途车船费按财政部门有关规定执行。 六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 ...
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，我怎么样才能能得到100%赔偿。 11年12月到公司一个月后放春节，然后12年到13年9月15号直接离职，未交辞职报告，签了2次合同，12年2月 算？ 离职2年有2个月的补偿，按照之前连续12月平均工资来算，春节放假一个月没得工资，而春节前一次性发了2月工资，这个我有点疑问 这个还是按照实际发工资 ...
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公司2月7号-2月11号放假，年前补一天班，年后补3天班，公司通知我25号办离职，那我二月份的工资如何计算。二月份的实际出勤天数是12天（ 2、4-6、18-23、25），请问是12/21.75*薪资还是要算上过年3天法定假日15/21.75啊？还有我二月份的社保和公积金应该有吗，公司辞退员工的补偿在 ...
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2018年春节期间，我公司2.4号（其中2.4号为公司年会，公司没有算上班而是算放假）放假到2.26号上班，请问这个期间工资该如何计算，人事部给出了答案是基本薪资除以21.75*15，其中15是：二月份上班（2.1,2.2,2.3和2.26,2.27,2. ...
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上班。 2011年1月15日、22日、2月12日、13日、19日、26日上全天班。请注意上班时间。 春节放假期间，正式员工工资由公司承担；在试用期 未扣个人所得税和社保前为2556元；工资条备注全勤24.5天，出勤7天，缺勤按14.5天计算，扣罚3314元，婚假三天发基本工资，即返270元。 请问这个 ...
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