公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？ 具体情况是，该月工资已经足额发给我，全勤奖也发了，此前也没有通知我迟到的事情，也没有做出处罚，突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。 请律师帮忙说说怎么办。申请仲裁是一年以内都可以吧。...
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办理的中间这几天给我按旷工，现在不辞退我，也不接受我提出辞职，请问是否可以仲裁解决，并且公司试用期期间没有给投保，如果我拿出医院的假条他是不是无权给我算旷工？现在我拿着假条去公司，要求不可以给我算旷工，如果他不承认假条，还是不接受我离职要求，可以 申请仲裁吗，关键赢的希望大不大？...
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保底工资还是按照实际发放的两次打款总额计算？这种分两次发放工资是否涉及到偷税漏税？ 4.因为十年间工资是有提升的，赔偿是按照现在的薪资赔偿还是十年间平均的薪资赔偿？如果公司以调职或降薪等理由强制我离职，还是否可以申请赔偿？...
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日和直属领导口头沟通，打算提出离职，直属领导建议我先留下，并提出安抚条件，四月可以在家带薪休假，并承诺按全额发薪资。5月结算工资的时候，公司未按发 提出我的直属领导没有批准带薪休假的权利，请问该情况如何申诉维护自己的权益，是否可以申请仲裁？ 对于公司至今未发薪水的情况（约定每月10日发薪）是否属于拖欠 ...
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想解除与公司的劳务关系，这样的话从2011年8月23日至今的这6个月里，我是否可以申请劳动仲裁让公司补偿我这六个月里双倍工资的差额呢？在这里我想详细说下公司与 工作了八久个月公司才决定签订合同但我觉得公司的已经不适合我发展拒签，那我工作以来的这八九个月是否可以通过劳动仲裁要求公司支付我双倍工资的差额？...
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公司辞职半年，报销款一直没给，报销单在公司手上，手上凭证没有是否可以申请仲裁，是否有仲裁期限...
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公司将我降级，并在通告中注明会调整工资，但目前还未执行降薪，请问我是否可以申请仲裁，是否可以赢?...
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入职时已签订劳动合同，但是用人单位却一直未给我属于我的那一份劳动合同。针对这种情况、是否可以申请仲裁、请求解除劳动合同并赔偿………………或者劳动合同中约定的工作内容不合理、是否可以请求解除劳动合同，并请求赔偿。...
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在前公司干了一个半月，然后被公司裁员了，没有补偿就不说了，后半个月的工资只发了一半左右，是否可以要求前公司将半个月的薪水补足？如果前公司拒绝是否可以申请仲裁？...
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您好，我是2018年3月7日入职到现在，现在我想自动离职，是否可以申请仲裁11个月二倍工资，是否过来时效性...
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