入职offer工资是基本工资90%+绩效10%，一段时间后，公司发问更改基本工资50%+绩效50%，合理吗？这样的话，保险公司就可以按照最少的上了，这样的话合理吗？...
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公司更改基本工资1280，我们不同意签，公司出书面通知本月重新签续合同，不签就等于放弃这份工作，...
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不再担任领班，且工资降至2500/月，后在劳动部门介入下维持不变，现在公司将基本工资拆成基本工资2000+技能500+岗位500，我明白因为不担任领班，所以二个月时效期过后工资只能基本工资+技能，因此不同意更改，公司答复这是全体人员的工资改革，不同意只能自己辞职，公司不会给予 ...
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调整后为底薪1510+加班费+奖金，两者总计金额相差不大，请问该种调整方式未经和员工协商，员工是否可以拒绝接受？？？？ 员工是否可以要求公司签订更改合同条文？ 总计工资没有降低，只是基本工资有以前的2000元调整为现在的底薪1510元，薪资方式有以前的月薪调整为底薪+加班费 ...
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我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢...
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我合同签订的基本工资8000去年5月企业当面改成基本工资4800+3200的绩效考核，合法吗...
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保险，一个月以前我查出怀孕了，请了病假单位也一毛钱都没给直接把请假天数的基本工资全部都扣除了，现在因为不给上保险和公司闹得有先不愉快，公司说给上保险 之前两个月的保险不上？目前没有签订合同也没有上保险呢单位提出要求上保险但是要更改基本工资和绩效的要求，我是不是可以不同意，如果不同意的话单位是不是也不能 ...
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公司人事总裁以各种理由和制度在没有文字或者文件通知下更改克扣三分之二的业绩奖金提成。因为进公司只是签订了基本工资合同，并没有签订提成合同，奖金提成体系只是人事微信文字简要说明。应该如何寻求帮助公司在每一个月的15号发工资，更改了业绩提成公司是仅仅在13号核对工资条的时候算是提前通知一声，之前完全 ...
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标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成事实发放5年的基本工资（全额工资），一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此新的薪酬改革的 年就被调到公司的集团总部（外省市）一直办公。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又实际与公司续签了几次劳动合同，现在我 ...
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公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励 年12月7日，广州天河区公司现在不愿意按实际上工作年限计算赔偿，理由是更改的合同是2008年2月1日签订的。新合同法是2008年1月1日实施 ...
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