这是厂里的程序规定他说。 我们普通工人就这样被企业利用劳动法给坑蒙拐骗给骗了，到最后失望了，也没再想去劳动仲裁委员会申诉经济补偿和年终奖了，因为去了 ， 法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有厂部一份，退工单 ...
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的心还是悬在半空中，毕竟是我们两个女生对阵一个还算成规模的企业，心里还是有点忐忑…… 我们劳动者跟企业相比，本来就是相对弱示！！！公司在如此突然的情况下 有用，现在是你们自己无故旷工，一分钱都拿不到，这是我们跟劳动局的事，跟你们没关系。旷工的通知我们会贴出来。” 2010年8月17号，周二。 仓山劳动 ...
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，共签了好几次劳动合同，最后一次劳动合同是从2007年11月截止到2016年10月份的，现公司准备从常州搬迁至上海，若是不去上海的话是有补偿的， 合同后，乙方在企业内部工龄连续计算”；而第二份协议是“关于提前给予贷款的协议”，大致内容是按照每服务一年给一个月的总收入借款给乙方，中途离职不论任何原因都要 ...
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了总公司，到了之后我发现他所谓的总公司是西安顺盈企业管理咨询有限公司（人力资源服务），8月9号没有进行培训，说是8月10号和别的新员工一起培训。 8月10 反馈的调查结果，警察这边说我没有证据不好调查，很可能查到最后我什么也得不到，最好还是自己去协商保证金的事情，并且说我这算是劳动纠纷。我说顺盈这边不 ...
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交到新疆到时候很难转，他们自己交，到时候公司给予社保工资就是，到最后四川这边的员工都是自己找的代交公司去交社保，行政部答应他们年末给予社保补助，但是只有不 离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生 ...
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后才签订合同，且签订合同并未写明服务年限及试用期限，直到最后，发下来交给劳务工保管的劳动合同一看，劳动合同规定服务期限为一年，试用期为一个月。公司真是 下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 ...
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甲方事先同意，其在甲方任职期间及离职后2年内，不得在与甲方经营同类业务(如LED封裝、模組廠)或提供同类服务的其它企业、事业单位、社会团体内担任任何 业限制工作(如LED封装、模块厂)即可多领最后六个月月平均工资的 10 %补偿金，到其它电子业工作是不受限制的。 乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付 ...
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这一点我就叫他们给忽悠了，因为工人是我叫来的，在这期间工人看不到希望，挣不到钱，所以有些工人离职不干了，要结算工资，这个时候公司总经理周德昌叫我 我想问剩下工人是来给你们无偿服务吗？ 都说现在的中国是发展中国家，法律很健全了，难道一个企业就是这么玩人的吗？就是设下骗局 最后我想问问我这个事情怎么做。 ...
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），在试用期期间多次提出要求离开公司，且与2013年7月17日决定正式离开新塔星公司，且与相关部门办完离职手续，公司领导（吕总裁13661693675）也应承将工作 且新塔星公司内有农业银行的ATM机可以将现金打入我银行卡（关于银行卡号我在进公司后就按规定已经复印存档，且在最后一次去公司办完手续后再次 ...
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去同行公司和之前在公司被服务过的甲方公司工作。我现在离职了，打算是自己想开一家跟A公司同行的企业，所销售的产品也是和A公司差不多，现在涉及到A公司的产品所有权和 没必要和A公司补签劳动合同了吧！现在A公司说，我不签劳动合同就不发我最后一个月的工资。已经扣留工资一周了。请各位律师给我分析分析吧！谢谢了。...
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