以下简称徐闻供电局）和湛江市德盛人力资源有限公司（以下简称德盛公司）的劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江市中级人民法院作出的（2019）粤08民终453号 县供电局原有的在编在职的正式固定工所有待遇”的具体行政行为。一审原审和重审法院关于原告董红英是属于在编在职的正式职工还是临时工身份的问题作以下阐述： ...
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2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理。之后，张某将食品站诉至法院。 「判决结果」 张某 劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后 ...
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均置之不理。原告为维护自身合法权益，已向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会依法提起过劳动仲裁，现向法院提起诉讼，请求支持原告诉求。 被告辩称 被告辩称，1. 七条、第十条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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（擦道岔）被申请人都有记载，该记载被申请人却没有提供，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的， 的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其请求应予驳回。 申请再审人认为这些因支付工资和变更工作 ...
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是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收 。特依《行政诉讼法》第63条，最高人民法院《关于规范人民法院再审立案的若干意见（试行）》第九条，广东省法院再审诉讼暂行规定（粤高法发[2004]22号 ...
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是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收 ，特依《行政诉讼法》第63条，最高人民法院《关于规范人民法院再审立案的若干意见（试行）》第九条，广东省法院再审诉讼暂行规定（粤高法发[2004]22号 ...
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前由东营市劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申请时效为由，于2004年3月30日作出不予受理的决定书。上诉人郁辉不服该决定，诉至原审法院，请求： 民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利。3、原审引用法律错误。根据最高人民法院的司法解释以及有关法律规定，原审对本案应当受理，在对是否超过仲裁申请期限 ...
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裁定的情形的、被申请人的意见。可对照《再审申请书》的内容查证。 2、终审法院根据《劳动法》第八十二条的规定解决劳动争议，既缺乏法规《广东省 以及应当双倍支付赔偿金、数以约100万元计的严重损失至今未能通过司法途径得到解决，由此，当事人请求法院纪检监察机构（包括人民法院违法违纪举报中心）对违法违纪裁判的 ...
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可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”（证据17）。同日，我按照峨眉山市法院要求仍以人事争议案由，赔偿200万元 .8.8南溪县人事局干部调动通知 7、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函 8、1994.8.8南溪县人事局送文（江志高档案传递）记录 9 ...
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110网咨询在线律师。因此我恳请各位律师针对A上诉状及B上诉状作分析并提供意见，以期提高上诉人获得二审支持的期望值。谢谢！ 一审判决认定部分及判决结果全文 履行法定职责，而是原审法院在受理通知书中所写的其他行政管理或在开庭传票中所写的劳动和社会保障。理由是： 原判没有根据最高人民法院关于规范行政案件 ...
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