”实际上班也是为26天，这样的话公司是不是违反了劳动法，我是否可以得到我免费上班的工资？劳动合同上有说“工作满一年的有年休假”，但是我跟公司请年休假时不给我批，老板不同意有年休假，最后还是请的事假 ，这样公司违法吗？上班天数为26天，但是发的工资是按22天 ...
//www.110.com/ask/question-2086910.html-了解详情
年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满 安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ...
//www.110.com/ask/question-1364141.html-了解详情
。我由于怀孕呕吐严重想在1月20日~23日请4天年假提前休息，但是人事部门说不可以，必须请2天的事假，然后在29~30日按照年假休息计算。我没有同意， 和节假日同时请连续超出10日，如果不写2日的事假条，就按照矿工计算，但是人事的通知里面根本没有说放假前不可以请年假，请问公司这样强制安排员工必须在哪天 ...
//www.110.com/ask/question-18685.html-了解详情
我老婆生孩子，我要请陪产假公司骗我说没有，按年休假和事假处理的，并且其中两天又用周六日上班调休！我咨询当地劳动站他们说有陪产假，请问这个可以打官司解除劳动合同并且赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-12973192.html-了解详情
公司新来了一个行政经理，刚规定孕妇一共有5天的产检假，超过5天只能请事假，不能请病假；另外还规定产妇请了3、4个月产假后，当年的年休假就不再 个月以上的 ，不享受当年的年休假”的规定，而我个人认为这上面所说的病假与产假应该不能属于同一种吧！请各位律师帮帮忙，是否有国家的法律法规可以驳斥行政经理的观点， ...
//www.110.com/ask/question-864973.html-了解详情
，经劳动行政部门批准，企业才可以实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业 的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时，按本人基本工资（含 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
楼里。合同2年一签。2012年10月27日由于领导检查工作，以卫生一塌糊涂为由，要我重新回归基层，当时我是一名基层小领导。我有离职打算，但未离职，主要气不过，不想便宜这单位，想请假到12月份就离职能混个年终奖。休假休到11月十几号，再去请事假，不给请，自己找领导同意。当时一生气就走了。11月发工资就 ...
//www.110.com/ask/question-1368472.html-了解详情
咨询下，我到底是能不能休年假？是按国家规定？还是单位可以自己定规定，按单位的来！！法规规定的情形才不能享受当年的年休假： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照 ...
//www.110.com/ask/question-3461018.html-了解详情
； 奖励标准：每月按时上班不迟到、且不请事假和病假者可获得全勤奖200分。 备注：策划师和督导指挥婚礼收完场，第二天可以晚半小时至一小时。如果没有指挥收场 分。 5、休假要写休假申请表，如有特殊情况第二天上班也要即使补上。 扣分标准：不遵守者每次扣取10分。 6、上班接私人电话的次数每天不能超过5次， ...
//www.110.com/ask/question-1329908.html-了解详情
上项目部人员请事假不得超过壹天以上，如因突发事件，应直接向总经办请假，协商同意后方可，上班后仍需补交请假条。 ⑤未经甲方同意的私自休假，按旷工 ，办理离职手续；否则不予离职，若离岗赔付甲方违约金20000元。 7、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
//www.110.com/ask/question-4119256.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务