个月的病假，之后稳定后上了两个月的班，后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资，现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假， 我是2008年9月1日入职，想问公司如此做法是否合法？谢谢另外，妊娠7个月以上，可否请产前假2个半月？产前假不包含在产假之内吧？工资应如何支付？...
//www.110.com/ask/question-610662.html-了解详情
在流产休假期间被公司解除劳动合同，如何要求公司索赔？ 我是2021年2月23日入职，未满一年，试用期6个月，还在试用期，这期间的赔偿金怎么计算？我的月薪为每月固定的10000元...
//www.110.com/ask/question-15836683.html-了解详情
站女员工，年龄31，已入职6年，2014年10月生产。 2014年9月底休产假，2015年2月初回原岗位 2015年3月上缴生育险及生育 公司每个员工休产假期间每月500元，都是这个待遇，并无生育津贴。 据了解，2014年生育津贴基数2530.计算方式：2530/30.4=83。 83*休假天数 我想 ...
//www.110.com/ask/question-4825543.html-了解详情
的建立是从用工之日起计算”，但是很多公司都是说先来试试，而并不先签协议。那么在试用期的期间，如果保护自己？ 比如使用手机拍照入职第一天或每一天 经办机构申请办理社会保险登记。 试用期内单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等 就这一点，我是否需要明确咨询清楚？如果对方说 ...
//www.110.com/ask/question-5482234.html-了解详情
我从2007年1月份入职，2012年2月份至今因肺结核病在公立医院开具病假证明休假，单位因经济效益不好打算裁员，把我列入解除劳动合同名单中，请问这种情况单位是否可以与我解除劳动合同，如可以解除的话如何计算赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-1107486.html-了解详情
年年假（已得公司许可）以及以前平时加班后补休假期间前，已经有新同事入职代替我原来岗位，而且公司人事部口头在2014年5月26日，28日，6月16日多 ，公司将不再记考勤同时停发工资等逼我办理，但未正式下达书面通知。 请问：我该如何做才能最大利益维护我的合法权益？ 如：1我是否能主动写辞职书？ 2是否该 ...
//www.110.com/ask/question-2587061.html-了解详情
既无加班费又没补休。问题：能否索要加班加点费，从何时开始计算，计算基数如何求得？ 2、2007年4月始给办理养老保险，医疗保险和失业保险始终未办。问题 要求公司补缴医疗保险和失业保险费。 3、能否索要2008年1月1日后的职工每年年休假5天的加班费。 4、拖欠2012年5月的17天、8月25日至今的 ...
//www.110.com/ask/question-1365688.html-了解详情
又没补休。问题：能否索要加班加点费，从何时开始计算，计算基数如何求得，仲裁时效多长时间？ 2、2007年4月始给办理养老保险，医疗保险和失业保险始终未 要求公司补缴医疗保险和失业保险费。 3、能否索要2008年1月1日后的职工每年年休假5天的加班费。 4、拖欠2012年5月的17天、8月25日至今的 ...
//www.110.com/ask/question-1343432.html-了解详情
本人99年入职现公司续签了5次合同，最后一次续签到2015年4月合同期满，十几年期间因健康问题休假一年（私营企业口头向老板请假同意，养老医保一切关系一直没有停止）2011年9月6日单位口头通知解除合同，5天内交接工作。赔偿如何计算？...
//www.110.com/ask/question-614383.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务