问题的解释》第十五条第二项：有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 3， 申请人的工作日为每周一至周六，但被申请人从未支付周六休息日工资 被申请人违反了劳动合同法第三十条之规定：用人单位安排加班的应按照国家规定向劳动者支付加班费 ...
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单位未与劳动者协商一致，拒不提供劳动条件，反而调用其它店人员支援，强制执行本店员工待岗，是否合法？为什么？发工资时只发80%，其中包含个人保险部分，是否署于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和未及时足额支付劳动报酬的条件，劳动者能否获得赔偿...
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《劳动合同法》第38条规定之一（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 劳动者提出如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件的，是否还需要得到国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者才可以与用人单位解除劳动合同。...
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您好律师，请问公司未缴纳社保，克扣病假工资，未按约定提供劳动条件，我用快递以此理由解除劳动关系书面通知公司，或者以此理由打被迫辞职报告，这两种方法哪种比较好？我可以要求哪些经济补偿呢？工作7年了，签合同的方式是：拿来一张空白合同让我们把名字签上就立马收走了，内容是他们自己后填的，谢谢...
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约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。 {2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。 {3} 还要等所有上车的人全了，才能开车，每天在单位的时间{包括工作的12小时，要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件？ 谢谢您的帮助...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； （一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因此申请人于2014年10月20告知被申请人 ...
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劳动合同中写明是销售专员，但未提供相应的工作业务，一直让坐着发底薪的变相的耗着员工自己离职，这种行为属于未按照劳动合同约定的提供劳动条件吗，可以申请解除劳动合同并要求补偿吗...
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳动条件具体指什么?公司经营地址发生变化属劳动条件吗?...
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我也不清楚此规章制度。请问我能以此事为由，主动与公司解除劳动关系并且申请经济补偿金？谢谢！依照 劳动合同法 第三十八条 第四款 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为 ...
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