我提出过上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是 的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职 ...
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情况：本人于今年1月份入职，在上周六（5月7号）公司“无提前通知”和“告知辞退原因”的情况下， 直接在下班时给我算清了工资！ （工作详情：） 2016年 的文件） 4.我手里有我姓名的工资条照片及我在公司和员工一起工作的些照片。 咨询问题： 1.我要如何维护我的权利？先去跟公司沟通？若被公司威胁人身我 ...
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筹备期，单位一直以未取得营业执照为由，没给大家签订劳动合同及缴纳保险，现在一切都进入正轨，单位突然无理由的要辞退我们几位元老级员工，并未提前通知，就不让上班了， 了那么多人了，但也未经过考核筛选就定了，我们有种被欺骗的感觉，留下的员工必定都是些有关系的，您说企业应该如何赔偿我们呀？ 谢谢您，急盼指导！...
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3.法律、法规规定的其他情况。协议并未说明甲方终止协议需要提前通知乙方，也没有说明相关赔偿金的问题。 公司辞退我的理由是：1.我的沟通能力达不到公司 ，公司也像要求正式员工一样要求实习生，那实习生为什么就享受不到正常劳动者的法律保护。类似的问题现实生活中有很多，我们这样的群体应该如何维权？这样问题是否 ...
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如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动保护 休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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确定”，我就很着急，因为年前我店开始装修的时候就按商场通知的开业时间着手招人和租赁员工宿舍了，有一大笔开销。由于我方是加盟店，和加盟总部之间亦有合同， 开业流程安排表，但没有盖公章。） 为此，在此咨询各位专业律师，我这种情况如何起诉商场，起诉的话胜诉的可能性有多大，非常感谢各位专家、老师对我进行帮助！ ...
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确定”，我就很着急，因为年前我店开始装修的时候就按商场通知的开业时间着手招人和租赁员工宿舍了，有一大笔开销。由于我方是加盟店，和加盟总部之间亦有合同， 开业流程安排表，但没有盖公章。） 为此，在此咨询各位专业律师，我这种情况如何起诉商场，起诉的话胜诉的可能性有多大，非常感谢各位专家、老师对我进行帮助！ ...
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