劳动合同，今天提出离职申请，要求明天就不来上班了，此员工是技术部开发人员，手头仍有未完成的项目，对公司的开发进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工部分工资的话，该如何扣？按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除 ...
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我是正式员工，因为不满意公司对我的人事调动，提前离职。 按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法？...
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如果有一个员工，公司已经跟他签订了劳动合同，在合同期内他没有提前30天通知公司要解除劳动关系，今天提交了离职申请，明天就不来上班了，这种情况公司可以扣他的工资吗？扣多少是合理的？我们企业该怎样去控制这种情况？谢谢。...
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因为家中有事不能正常离职，没有签订合同的上班近半年还余一个半月工资未发放，正常每月15发工资，在本月的12号请辞未批。就请假3天后没到公司报道，这样是不是会将之前拖欠的工资全部扣除？...
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但是一直未签订正式的劳动合同，我在2009年2月离职，离职时公司以我未提前30日提出离职为由倒扣我30天的工资，并要求扣除我1、2月份公司为我缴纳的社保，这样结算下来我要倒补给公司1400元，请问我应该如何处理？公司是否有权利这么做？我是否必须要提前30日提出离职呢？ 公司打电话给我说 ...
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个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然 无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步 ...
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1：30请假到2010年9月30日，因国庆放假7天，于2010年10月8日，当事人按时到公司上班，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并 就给予一个月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应支付一个月工资的代通知金；老板说他还要咨询下律师及 ...
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抱着理解的态度，初步与上级达成一致，即协议商定所有离职的赔偿金，双薪和奖金的前提下，与公司解除劳动合同。应上级要求，11月5日与人事再次面谈。 2， 工具，工作门卡，要求从当日开始结束劳动关系，第二天不用再上班（同事证词）。 辞退流程说明： 1， 企业未提前30日通知本人，即没收本人劳动工具，门卡等， ...
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其调换岗位，该员工觉得调岗不愿接受决定离职，行政部长无奈只能提醒该员工如果真的决定离职那就按照公司的制度提前30个工作日提交辞职报告并办理交接后方可离职， 逃避现实的态度，应该按照制度到公司办理离职和交接手续，毕竟其岗位为总经理助理，且手上目前跟进了公司的1号项目，起初，其母亲满口答应第二天就来公司， ...
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客人的询盘事宜，但公司不提倡外贸人员超过10点后持续工作。 2》请假必须提前半天向销售经理提出书面申请，并填写请假条说明理由，经销售经理批准后，请假 同意后，上交离职申请单，若员工与公司签定合同的，则有关离退职依照合同规定进行。 6》原则上公司安排周日轮流休息，若有特殊情况处理，外贸人员也应该放弃休息 ...
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