公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。同时公司按劳动合同签订时的工资额为基数双倍计算今年2－6月的工资总额（解除 经济补偿主张： 1、2008年10月到2009年2月未签订劳动合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、 ...
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《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为签订了无固定期限合同”，似乎当事实劳动关系不超过一年时主张，就可以获得双 劳动合同责任，还是判既承担双倍工资责任又承担签订无固定期限合同责任的双重责任。 （4）公司交的社保按深圳的最低工资标准为基数缴纳，在深圳是否允许？谢谢 ...
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2015年3月份进公司参加工作，公司一直未与我签订劳动合同，现在是2016年12月了，如果我申请辞职，申请劳动仲裁，公司是否要按规定赔偿11个月的双倍工资？是11个月双倍工资，还是时效性的3个月双倍工资？ 另外，计算基数是税前收入，还是扣税及五险一金后的到手收入？ 谢谢解答！...
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大家好，想咨询一下。我进入某单位两年半了，期间单位一直未与我签合同，且社保和公积金一直按照最低基数缴纳，我该如何维护自身合法权益？ 未签合同的经济补偿金最高只支付11个月的双倍工资吗？这个工资标准如何计算？社保和公积金可以要求单位补缴吗？ 谢谢！...
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年2月份公司才给买了3月份至今的社会保险，当然签了一份为买社保而用的劳动合同。但是，五险还是按照当地最低基数来购买的。 因为该公司常年拖欠工资（几个月 。所以我想被迫辞职，并想去申请劳动仲裁的。 劳动仲裁的话，我可否要求如下的赔偿？ 前面未签订劳动合同的11个月的双倍工资？后面因买保险而签订的合同算不 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”请问那满一年以上的也只能赔偿一年的双倍工资吗？我工作时间是 如一个月赔偿多少多少钱），不补交保险？ 3、双倍工资和加班费的计算的基数是多少？我的工资是1500。工资单上写的850元的基本工资加上生活补贴为工资总额 ...
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单位工作。2006年7月1日至2007年4月30日止，每月工资600元，共间未签劳动合同。2007年5月1日起至2008年5月31日止，每月 这段时间未签劳动合同。今年5月10日，该单位将我辞退并补偿我：一、养老保险金21000元（按现行湖南省企业参保人员最低工资2500元的60%为缴费基数，用工单位 ...
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现厂方要解除劳动关系，以下要求能否得到支持： 1、未签劳动合同的双倍工资，即11个月的工资； 2、去年底到本月的病假工资； 3、12个月的医疗补助金； 4、2个月的经济补偿金； 5、加班工资、节假日工资和年休假工资。 另：双倍工资和医疗补助金的计算基数是按在职工资还是病假工资？...
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所以本人认为是签订的无固定期限合同了，所以本人也未要求企业再签订劳动合同，因病假工资所依据的计算基数不对，本人到企业查找合同才知道企业签的是固定期限合同(第三份 ，在本人不知道真实情况的前提下，超过时效一说根本不能成立。 因此事进行了仲裁，仲裁判决过时效了，这样判决是否正确？索要双倍工资说的过时效了...
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（暂计算至2012年1月31日）因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额 未给上诉人，且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位、工作地点，未签过变更劳动合同。 二、一审法院判决中总结本案争议的焦点问题是： （一）《 ...
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