工资也是转正后的工资但是还未签订劳动合同 ，我是在12月12日递交的辞职申请 ，当时部门经理告诉我要按正常手续一个月后才能走人 ，也没有招到人 ，直到 收了，我如果这个月上完 ，从下月1号开始就不来了可不可以 ，答复是“不可以因为时间没到一个月 ，也没有招到人 ，如果我不来按照旷工处理 。”这样的话合 ...
//www.110.com/ask/question-787518.html-了解详情
我在一家单位工作几个月了，未签劳动合同，而且也未交社会保险，我可以随时走人吗...
//www.110.com/ask/question-11716264.html-了解详情
我在一个酒店工作了五个多个月了，公司未与我签定劳动合同，我现在想辞职不做了，递上辞职书却不批、、、按新劳动法我是不是可以随时走人，并且索要工资？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-78615.html-了解详情
，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年 公司的疏忽”。 这种情况，所谓的我同事签的那份合同是成立的吗？通过报纸或者记者，可以作为证明公司并没签劳动合同的证据吗？还有22号辞退她，21号签 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
我合公司合同签到去年年底 至今未续签，（只签过一次 不存在无固定期限合同）劳动法上写不续签的话到第二个月后就可以拿双倍工资了 问题1：到下个月 我这种情况能拿双倍吗？ 问题2：我能随时走人吗？就是不用等30天什么的直接走人（当然交接会交接的） 问题3： ...
//www.110.com/ask/question-2206204.html-了解详情
才上班几天，也没有签合同是不是可以直接走人，另外上班5天可以要求对方支付这5天的工资吗...
//www.110.com/ask/question-15980183.html-了解详情
经营风险 。2.没有签订劳动合同他们是不是违法？3.工资没有月清，没有合同，没有保险我是不是有权利随时结工资走人。？ 是不是因为公司与我未签订合同，所以， ，而且，根据规定，我可以要求单位支付你自进入单位以来的双倍工资，【原因就是双方确立了劳动关系而忽视劳动者的利益未签订劳动合同】，这样对吗？。。。。 ...
//www.110.com/ask/question-1079590.html-了解详情
才可以？还有当初不签就让走人，没有办法只好签，但是感觉都是对乙方要求的条款，没有甲方任何责任？这个合同合理吗？ 保密协议书 为保守甲方的商业秘密， 十、 劳动合同期限内，乙方违反保密义务还应同时接受甲方根据规定制度进行处罚； 十一、 本协议产生纠纷双方应协商解决，协商不一致的，任何一方都可以通过法律 ...
//www.110.com/ask/question-41774.html-了解详情
后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时也不需要做合同签订什么的了，所以就没有再签),现在公司部门员工说辞职就走人，公司弄的很被动。请问， 散大家也没什么。但现在这样不负责任的行为在公司造成了很不好的影响，弄的后面的辞职的人就认为是随时可以走的，公司该如何保护自己，请求高手支招...
//www.110.com/ask/question-1490926.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务