合同到期之后没有续签劳动合同的双倍工资差额问题 我是2011年03月份进入这家公司的,2011年7月签的劳动合同,到期是2013年7月,具体日期没有写,我 ,二是从2013年8月1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书下来,对其中一项不满意的话,我可以到法院申请 ...
//www.110.com/ask/question-4260235.html-了解详情
我公司一员工工资是4W元/月。如果没有签订合同而离职，请问是否像补偿金一样有支付上限? 他每月扣除保险和税金后拿到手是3w元。请问，是按照4W来补偿，还是3W来补偿？谢谢啊！...
//www.110.com/ask/question-85710.html-了解详情
工资，如可以，是否按我现在执行的薪资标准赔偿，共可申请支付几个月的双倍工资？ 问题2.公司为规避责任，在这份为期一年的合同中注明所发放的薪资中包含公司 执行，即我们双方未达成一致，我现在可否要求公司将我从入职起至今应缴纳的社保费用补交，或以现金形式发放给我？补充一下：2012年8月份签合同的时候，我在 ...
//www.110.com/ask/question-1524478.html-了解详情
与财务结算，如果有任何问题跟老板谈和他没关系。 请问这算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月通知工资和一个月经济补偿金或者是双倍1.5个月经济补贴金;外加 补偿：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
//www.110.com/ask/question-2200130.html-了解详情
，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。” 期间的社保，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“ ...
//www.110.com/ask/question-1337598.html-了解详情
讨要工资.讨要无果把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书,如下: 就工资一项。本委认为，首先，就仲裁时效 发放工资的主张与法律规定相悖，在公司未就王某的月工资标准 、停止工作时间提供证据子以证明的情况下，本委对王某所持相关主张予以采信，故该 ...
//www.110.com/ask/question-14889557.html-了解详情
可以申请补缴或者补偿吗？ 2、 劳动合同6月30日到期未续签,可以主张2015年8月1日至今这个时间段的双倍工资吗? 3、 可以主张2013年有劳动关系 达到44小时，可以主张加班吗？有时晚上也加班，但是没有证据可以证明。有些问题我无法找出证据. 第一,第一次签合同的实际时间是2014年3月,但在合同 ...
//www.110.com/ask/question-4822597.html-了解详情
支付2009年11月至2011年11月期间每周六的加班费： 5， 支付合同到期未签劳动合同的双倍工资： 事实理由： 1， 申请人李某于2003年11月经招聘 十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申请人认为，被申请人的 ...
//www.110.com/ask/question-763585.html-了解详情
发的工资条上注明：出勤天数（25天）、标准工资1800元、津贴0元、奖金0元、扣除金额（缴纳社保扣款）***元。我想申请劳动仲裁时，主张5000元 劳动仲裁，申请未签劳动合同的双倍工资，显然是没有任何问题的。只是能否主张5000元/月？ 四、试用期未缴纳社会保险。这个也毫无疑问。 五、未支付加班费。我 ...
//www.110.com/ask/question-2097780.html-了解详情
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 对待，要求学校给予申诉人额外的经济补偿。 请问律师，我应该要求的补偿合理吗？具体的赔偿金额怎么算？如果是没签合同补双倍工资，是补三年的还是 ...
//www.110.com/ask/question-185712.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务