。我知道这家公司在用工方面有许多的违法行为，我想通过劳动仲裁争取到自己的最大利益。公司的违法行为我认为有以下几桩： 一、非法解除劳动合同。公司解除我 合法。 现在我有一个疑问：我该如何争取到我的最大利益？因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年，也就是说到2014年的1月28日前申请仲裁 ...
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交警大队做交通协管员工作，2011年的时候由于其他同事不满交警大队非法用工，即不与我们签劳动合同也没有给我们购买保险，2011年10月时宣威交警大队才 但合同文本没有交付给我们。 只从2011年10月签订劳动合同之后就没有再和我们续签过合同，也没有告知我们是否续签，只是宣威交警大队还继续发我们工资购买 ...
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交警大队做交通协管员工作，2011年的时候由于其他同事不满交警大队非法用工，即不与我们签劳动合同也没有给我们购买保险，2011年10月时宣威交警大队才 但合同文本没有交付给我们。 只从2011年10月签订劳动合同之后就没有再和我们续签过合同，也没有告知我们是否续签，只是宣威交警大队还继续发我们工资购买 ...
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2个月。 1；3.4-3.11号这期间算非法用工，雇佣关系我是否有赔偿？ 2；工作2个月未签订劳动合同我是否有赔偿？ 3；单位拖欠工资我当时做的 ，工作20天实发工资1800多左右，第二个月工作22天，事假一天半，算下来是1800多左右， 业务经理从3500变为1500工资，工作15天被法人回掉，实发 ...
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50元、423.20元； 8.1996年6月，上诉人与被上诉人签订的劳动合同是铁道部格式合同，被上诉人未给上诉人，且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位 合同无效、克扣工资为由驳回上诉人的请求。 关于劳动合同是否有效、扣减工资是否属于克扣工资前面及诉状中已经论述了，上诉人仍然坚持诉状中所诉观点。 ...
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。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你的员工，顶多算兼职， ...
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。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你的员工，顶多算兼职， ...
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