进城打工，才上班25天就在单位厂房被机器打伤，住院治疗二个多月，单位未与我叔签订劳动合同也没买工伤保险。 我叔申请工伤时，单位不承认我叔是他们的职工，后来 鉴定十多个月也是单位的职工，那么久一直未签劳动合同呀？怎么说一个月没签合法呢？ 请问：我叔的情况符合赔双倍工资吗？单位的说法有理吗？我叔该怎么办？ ...
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在工厂上班期间，企业未签劳动合同，也没有交社保，发生工伤，企业不赔偿，拒绝开具工伤证明，拒绝提供考勤。劳动法规定企业员工入职2月内签订劳动合同，如果未签订劳动合同，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资...
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工作了一年三个月，未签订劳动合同，未得到提前通知被公司辞退，请问公司除了应赔偿我未签订劳动合同的双倍补偿金外还应该赔偿哪些？未签订劳动合同的双倍补偿金是按我所得工资赔还是按最低基本工资赔？...
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35个月 08年11月至今 未签合同 未交五险 现还未辞职 单位对我实在是恶劣至极 现在准备去申请劳动仲裁 然后双倍工资是赔34个月吗？因为我 倍工资的意思是每个月工资X2（比如每月1000 双倍是1000X2） 还是什么？双倍工资赔偿问题 现在因为我未辞职 所以时效已过是不存在的 我想问的是 赔偿的 ...
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为公司员工购买社会保险。直至今日从2008年4月26日到2009年12月31日至今未与我补缴，我一下仲裁是否可以得到胜诉 1：补偿申请人从2008年5月份到 12月的20个月社保保险。 2：支付未签订劳动合同的双倍工资 3：支付拖欠加班工资赔 4：支付拖欠加班工资的经济赔偿金我现在能提成的证据有 1： ...
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合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有2年左右。虽然实施过程中不断更改调整 是2008年2月1日签订的。新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度 ...
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|日入职某公司，公司一直缴纳社保，但时至快到国庆一直未签订劳动合同，且星期六和星期日上班均未按双倍支付劳动报酬，现在20号又出一公司规定，当月出勤扣除国家法 外，未上满天数则不缴纳社保，请问一，此规定合法否，二，是否可以以未签定劳动合同为由，主张被迫解除劳动合同，并主张双倍工资赔赔偿和星期六日双倍工资...
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律师：你好！ 我于2002年在一家四川电力公司的下属集体企业上班，至今未签订劳动合同，若现在要求公司支付双倍工资，能赔几年的双倍工资，赔付双倍工资的时效问题是怎样的（各地的要求不一样吗）？...
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，工作服，考勤，我公司该怎么办？求助，感激不尽员工一年多了，未签订劳动合同，给他签的产品经销合同，有几个问题：1.他要双倍工资，过来了仲裁时效了吗年？2.签订的这个产品经销合同有法律效力吗？3.要赔钱的赔给他多少钱？4.他是不是无理取闹..求助！！！...
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事实情况： 劳动者与A公司在2015年9月签订劳动合同，从事设计类工作。工作期间即为A公司做设计也为A的子公司B公司做设计。 2016年6月 她补偿超过一个月不订立劳动合同的双倍工资差额的经济补偿么？ 4.劳动者是否可以向劳动仲裁申请 AB两个公司共同承担连带责任，赔给劳动者赔赔偿金，开具法定解除劳动 ...
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