各位专家，你们好， 本人06年进入A公司，该公司总部在河北，在上海设有办事处。我在该上海办事处办公，期间06年6月至09年5月，一直没有给我们缴纳 以及4月12日至5月12日的病假工资，公司也没发给我。期间多次问公司人事要工资单和未发工资理由，都一直推托。 现在，请问各位专家，我怎么维护自己的权益呢？ ...
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本人在一家外企工作，1986年开始工作，后国营企业和外资公司合资，一年以后成了独自我公司，公司在中国各地有三家工厂和在上海的销售公司总部（中国总部 合同书》，以更好地保障双方的权利义务。 因此，现在以邮件方式再次通知，请你尽快于2016年5月30日前到工厂人事科 庞冬 处签订《劳动合同书》。 现请问我 ...
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本人2010年10月应聘上海★★汽车租赁有限公司长沙分公司代驾驾驶员一职,面试成功后按该公司要求于2010年11月1日与★★人事外包劳务公司签定2年劳动合同,合同工资1500 （代驾司机专门接送客人，本人应聘之时就是应聘该岗位，填写入职书时办理入司手续就已注明）。而门店泊车员是在门店进行收发车验车工作 ...
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该项目方案后周五（11月9日）正式离职。 4， 11月6日下午，公司流程部门与人事与我面谈，拿出一份以11月6日为解除合同时间点的协议书，要求 提供的协议的分歧出： 1， 该协议中的表述为，本人想与公司解除劳动关系，但本人从未提及过 2， 企业在协议中提出税后工资n+1的赔偿款项，及9000乘以2等于 ...
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合同请我签署。劳动合同甲方为上海某人才公司，乙方为我本人，第三方为与我发生实际劳动关系的用人单位。劳动合同中其中有2条是这样写的： 一、甲方派遣 》的内容与条款。请问在这种情况下签署的劳动合同是否有法律效应？ 2.如果与实际发生劳动关系单位有劳资纠纷，我到底应该诉讼哪一方？ 3.现在我是否可以申请劳动 ...
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没有任何通知情况下，经理及上海人事（电话连线）要求我签一份“解除合同通知书”，内容大概为：本人有两次旷工，7次临时性病假，对公司没有工作责任心，多次严重 劳动合同，没有任何通知及协商，甚至有威胁成份。 问：公司在这过程中是否违法？若违法，在哪方面？我现在需要怎样处理？有建议程序吗？ 2）2013年3月 ...
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朋友圈（碍于工作关系，没有拉黑微信），时候该领导非但不知悔改，变本加厉的进行骚扰，在多次拒绝的情况，仍旧硬要见面，又是出差，本不住在上海一个区，为了达成 上予以曝光并且对他已经开始了在公司人事层面的举报，我目前发布的40个左右微博中，有@他的朋友、公司官博、亲人，并没有@过他本人，因为我没想得到什么， ...
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本人是在2011年7月1日入职现在的公司的，2011年6月30日面试时当时的主任说我的工资为3500元/月，不区分试用期的;当时在场的除了我和这位主任外还有一位人事专员和一位招聘专员！2011年7月下旬的时候这位主任外调了，现在公司已此位主任现在不在总部拒绝为 ...
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我公司，公司在中国各地有三家工厂和在上海的销售公司总部（中国总部）09年从江苏工厂调到上海总部销售部门，签定是无固定期劳动合同，2016年5月4日调到重庆 只有科长级才有报销）现在公司在这三点上都没有给我明确的答复，现又给我发邮件说：你本人也于2016年5月10日到重庆工厂人事科正式登陆指纹考勤（实际 ...
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不上班了，并且接到了由汉高（中国）投资有限公司北京分公司管理人员替与其公司有劳务派遣业务关系的上海珺才企业管理有限公司的解除劳动合同通知，通知如下： 上海珺 先不谈补偿，先让我们签字，至于赔偿多少到现在没有信儿，让人不得不有想法： 在这件事的过程中，为什么是汉高（中国）投资有限公司北京分公司管理人员来 ...
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