在A公司工作，后离职到B公司工作,几年后B公司又被A公司收购,与A成为同一集团下的关联公司, 后因公司战略整和,B与A合并,所有留任人员转入A公司.请问这种情况下原先在A公司的工龄是否有效? 若有效希望得到详细的解说? 司法解释(四)中的第五条的（五）其他合理情形--是什么样的情况?B ...
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工作单位或因成建制调动、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作限； 5、《劳动合同法实施条例》 部门信访的负责人告诉我们，我们市里有规定，不执行国家、省政府的。这种说法对吗？ 我们让他给我们解释一下文件，他说他没有这个义务！并且说，如果你们觉得 ...
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吗，本人在劳动局下属事业单位工作，14年和本单位签订劳动合同，当时单位除了在编人员以外企业编和我们普通职工都签了跟本单位的无年限合同，说是长期的， 综治奖，发放范围包括合同制工人，但是我们这些签了合同的员工从来没有收过除了工资的任何奖金，单位给出的解释是我们不在发放范围，请问合同制工人和我们这种合同工 ...
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吗，本人在劳动局下属事业单位工作，14年和本单位签订劳动合同，当时单位除了在编人员以外企业编和我们普通职工都签了跟本单位的无年限合同，说是长期的， 综治奖，发放范围包括合同制工人，但是我们这些签了合同的员工从来没有收过除了工资的任何奖金，单位给出的解释是我们不在发放范围，请问合同制工人和我们这种合同工 ...
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用工 形成书面通知，可以不在本单位工作，劳动合同到期不再续签，并作出一年赔偿一个月的平均工资，但2008年1月1日前的工龄不计入赔偿年限内。一下子清退几百名劳务工，广铁集团和劳务派遣输出单位「广东华南劳动协调中心」并没有给出理由和解释，且相互推诿是对方不用人，现在广铁只是通知合同到期的人 ...
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是以8小时工作制为时间标准，用人单位以此按月支付给劳动者的工资。 关于“工资”的解释，根据《工资支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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计算的在职经济补偿金的工作年限，有3个有三十多年，有1个有四十多年。有3人5年内退休，其中单位书记两个月内退休。改制小组解释说全民所有制单位才 时巳明确规定这部分津贴纳入绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。单位也按规定时间实施了事业单位绩效工资制度。这样胡编乱造经济补偿金合法吗？...
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生活补助予以支付。 改制后经济补偿金按职工在本企业工作年限（集团内企业工作年限连续计算），每满一年按职工本人一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一 协调工作。 六、保障措施 1、各单位要充分做好减员分流工作及富余人员分流方案的宣传、解释工作，形成良好的舆论氛围。 2、竞聘中坚持公平、公正、公开 ...
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作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第三十九 2016年12月20日提出解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、第（三）项规定，迫使劳动者提出 ...
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在 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的 二年。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上 ...
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