能力和工作需要协调安排，具体工作标准参照相关行业标准执行），属甲方合法员工，服从甲方管理管制，合同期满聘用关系自然终止。 三、乙方待遇、责任及义务： 1、入职 （包括法定假、节日假、公休、企休由甲方根据工作协调安排）。 3、试用期满后一个月内开始计发工资，甲方为乙方购买工伤保险（乙方提前离岗、辞职保费 ...
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试用期3个月，到现在已经快3个月了，但是我和公司没签合同，也没有书面的协议之类的证明，现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半个月的没 的部分，说好了正月底再发，可以吗？当时口头约定正式工资2600，六天工作制，但试用工资只给2000，而且因为上不到六天班，结果就发了1600左右，这样合法吗？ ...
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钟打不到除外, 可到办公室签咭) 13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限) 14. 机械设备必须定期保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请 问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方厂方整个管理规章体系和厂规。乙方 ...
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我们三个外地人于今年2.3.5月份相继进入汉寿县一家电线机械厂，我们三人在公司任职是厂长.电器工程师，机械设计师职务，只是我们三人的工资都是口头上承诺的，并因该 大队，22日至27日劳动大队才叫我们写投诉书，而该公司则拿着一套新的公司员工的工资表，考勤表，合同之类的东西向劳动大队说我们不是该公司员工， ...
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本人是江阴新特机械公司的员工，2012年7月毕业来到该公司上班，由于刚工作，当时什么也不懂，就上班了，当时试用的时候签过试用期合同说好试用期1个月，转正之后工资由试用期1800元/月涨到2200元/月。后来签了正式合同，财务说合同要给老板盖章为由，到现在2013.1月份了也没给我，而且拖欠工资， ...
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