某甲公司因生产经营产生严重困难,通过职工大会形式,告知全体职工回家待业,每月生活费321元,同时公司尽力负责为大家另行介绍工作,双方签订协议。其中职工王某拒绝签订协议,认为不能工作和过错在于公司,于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付最低工资报酬。...
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、用人单位生产经营发生严重困难的; 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的; 13、若因乙方存在前述某一情形 再从事同行业工作。合同到期后,离开甲方公司的3个月内也不允许从事同行业工作。 6 、本合同为完整的劳动合同,此前所有甲、乙双方口头或书面协议、文件 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-
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为 元/月,转正后保底工资为 元/月,常规考核奖金 元/月,其它部分根据公司的工资方案发放。 (三)在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的 11、用人单位生产经营发生严重困难的; 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 若因乙方存在前述某一情形 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-
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为 元/月,转正后保底工资为 元/月,常规考核奖金 元/月,其它部分根据公司的工资方案发放。 (三)在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的 11、用人单位生产经营发生严重困难的; 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 若因乙方存在前述某一情形 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-
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