3月1日入职的，2013年2月28日到期。2013年3月1日续订劳动合同，正常2014年2月28日合同到期。但是我是提前休的产假2014年2月12开始休产假， 回来后，单位要求调岗调薪，我不同意，又以期间社保没给员工上为工作失误为由，给我降薪，是否合理，如果我被迫离职了，能要求补偿吗？可以补偿多少？...
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没有休息日。我现在不想在这工作了请问，如果我正常辞职（提前三十天通知），能得到什么补偿？ 或者，我是否可以以新劳动法中规定的某些情况（比如，公司一 公司之前未交社保和签合同直接解除劳动关系的方式离职）？ 需要收集什么证据？（能保证仲裁成功的证据以及一些辅助证据） 有一点值得关注的，公司肯定不希望我赢， ...
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的五险一金是否足额缴纳？若未足额缴纳，本人应采取哪些合法措施？ 4、本人想辞职，但又想得到经济补偿。我应该怎么操作，既能正常离职，又能得到公司的经济补偿？ 。有个同事辞职报告7月1日提报给总经理，一直不接受。直到7月20日才接受辞职报告，8月1日签的同意离职，离职报告约定9月1日前交接完，并工资发放至 ...
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正常签订劳动合同，三年后递交辞职报告，一个月后离开公司，但至今已有5个月了，公司还没有批辞职报告，我该怎么办？想申请劳动仲裁不知管不管用，我知道公司已经压着辞职报告已有上百份了，可现在公司一点事都没有，我担心劳动仲裁作用不大，我该需要什么证据，我是否能得到什么补偿？...
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日，因高龄怀孕且怡临近预产期，才跟公司申请休假，期间跟公司安排的接替同事正常办理工作交接。 2、公司同意假三个月，2017年3月份公司全额发。 3 ，故要求当事人补写辞职申请。 12、2018年6月29日起公司散伙，公司员工按实际工龄都得到相应补偿。但当事人没有。 请问，当事人是否能要求公司20年工龄 ...
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病假，与当事公司并未签订劳动合同，当事公司并不知情，也没有因此影响到在该公司的正常上班。 第三个人：已与公司签订过劳动合同， 但劳动合同的法律效力无法确定，且 公证吗？ 5劳动仲裁的时间、费用、流程、以及先去劳动监察大队还是劳动仲裁委员会？ 6我们普通的打工者能得到应用的权利和补偿吗，会不会耗时耗力？...
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但是公司给的加班费都是20元1小时计算，合同工资是3500每月，请问公司是否违反劳动法？我保留了半年的加班证据，上面有其他加班当事人的签字能否作为加班 说公司没有支付加班费？最后请问一下，如上所述，我提出辞职理由是公司违反劳动法，没有足额支付工资，能否得到经济补偿N+1和这半年的所有加班费？且能否立即 ...
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腺瘤，必须要住院动手术，家中无人照料，于是申诉人给被诉人一打电话，写辞职报告的事情希望能往后延。申诉人婆婆于4月23日出院，申诉人次日就回到单位做 合同，被诉人称要返回被诉人二处盖公章留存，签约后，申诉人一直未得到合同原件，合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月， ...
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依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位 ，夜晚时常抽搐疼痛醒来不能达到正常睡眠时间，常常伴随身体半边阵痛。我只不过提了夜班补助费事单位就把我当刺头，处理工伤挤压我写辞职报告，即使写辞职 ...
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，并考试合格后又进入山铝工作，直到现在即将退休。我们想请教，像这样的情况是否该算连续工龄。到山铝人力资源科咨询，说我们其中大部分人的在外单位工作时 劳动和贡献，今天肯定不能就稀里糊涂地不计算连续工龄了！而且，我们当时是正式工人，不是临时工，从辞职当时至今，我们从没有得到过任何的补偿或待遇，不算连续工龄 ...
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