工作安排，总公司就开除我，我打官司要求继续履行在子公司的工作，法院判决继续履行劳动合同，没说清楚我应该在哪工作。两个公司不安排工作导致我一直住 要求子公司以我不是子公司员工为由起诉我侵占子公司房屋要房租，一审判决子公司与总公司系母子公司与我存在混同用工的劳动关系，因此我居住房租系用人单位的行政管理关系 ...
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母公司运作，将现有A（公司）BCD（部门）作为/成立子公司专做销售。 现员工均与A公司签订劳动合同、购买社保，请问以下两种方法哪种操作比较符合法律要求？ 1将所有员工的劳动合同和社保关系转至X公司，再将员工借调至ABCD子公司，员工工资，社保费用均由母公司X承担 2ABCD ...
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自2009年起就职于上海一家知名的财经传媒公司，并于今年初转为无固定期限劳动合同。因公司（下称母公司）引入外部投资后实施战略重组，决定自本月起将我 单位有变更，但仍属母子公司序列，且因为员工在子公司提供了同等待遇的新职位，新签合同应视为现合同的自然存续，亦显示母公司无单方解除劳动关系的意向；员工如果 ...
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奖金。可是我所有所经手的项目都是这个所谓母公司的项目。 顺便说下，这两个母子公司所在办公地方为同一个一方，管理的人员也是相同的。 我所有的证据为公司的劳动合同 想请问我该还要找什么证据才能在接下来的法院起诉阶段更好的证明我与母公司的劳动关系。并且拿到我所应得的3个月工资和项目提成奖金。对了。后来得知我 ...
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，公司在我们不知道的情况下把社保转大兴区了，我们现在有劳动合同在通州区，公司要求我把劳动合同转大兴区，这合法吗？两个公司的关系是母子公司...
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您好，我在公司工作6年了，今年4月份生宝宝。到现在快8个月了，公司还不给我报销生育津贴，怎么办？原因就是我们之前一直在通州区交社保，今年3月份，公司在我们不知道的情况下把社保转大兴区了，我们现在有劳动合同在通州区，公司要求我把劳动合同转大兴区，这合法吗？两个公司的关系是母子公司...
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