小时。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 盖章) 乙方:(签名) 法定代表人: (主要负责人) 年 月 日 年 月 日像那种硬性规定:每周工作六天,每天工作八小时.合理吗? 每月工资XX元,其中包含加班工资. ...
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人。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。我每周工作达77.5小时。超出部分算加班费。 四,乱罚款, 现在学校解聘我了,我办健康证花费的钱,不能报销。这合理吗? 二,三师仲裁委的工作人员说“我是四十五团四连的一名职工,到学校工作,是劳务 ...
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、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每天工作 小时,每周工作 天,每周至少休息 天。 2、如甲方安排乙方延长工作时间的,乙方在无不合理的前提下应按时加班,否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 (一) 乙方正常工作时间的工资按 ...
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3.1.2遵照按劳分配的原则,以货币形式每月支付乙方劳动报酬; 3.1.3提供合理,安全,卫生的劳动条件; 3.1.4根据需要对乙方进行职业道德,劳动安全 第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方 ...
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公司规定每天上班八小时,每周工作不超过四十小时,可是我们从早上九点到十二点,下午一点到六点,中午一小时休息吃饭时间,可是我们也是在办公室里渡过的,这一小时 ?公司发的里写到,下班后加班,按半小时起算,可是我们加班一小时了,却被告知,一小时不算加班时间,加班三小时才算是加班,这样合理吗?符合劳动法的规定 ...
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我们公司一般都是一周上五天半的班 签的劳动合同注明“每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天” 现在公司要求 七八九月周六下午也上班意思就是周六上全天,十月十一月双休。(没有加班费) 如果不加班 周六下午按照请假扣钱 请问公司这么做 合理吗 如果我不想加班 应该怎么做...
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已经全通了所以平时上班呢也是很轻松,这也导致公司管理人员给我添加的一些不合理职位进去,我每天一边操作机器还要使用洛铁,而锡烟呢也就进入我的口鼻 每周工作40小时(不超过40小时),每周至少休息一日。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日, ...
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本合同实行下列第 1 项工时制。 1、标准工时制,每日工作时间不超过八小时;每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息 1 天。 2、综合工时制,按 (周、月 的第三条是不是说以后就不能从事那个行业了? 还有第四条里“包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。”是什么意思 这里没有对乙方的补偿合理吗?...
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