律师你好，我在杭州物业上班，工作时间每天12小时，做4天修息一天，合同上写的是1860元，超时算加班，那么我每月做288小时，超过的时间是否按1点5倍算工资，每小时算多少钱，基本工资加加班费合起来有多少钱...
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劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均 时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...
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5次或年度累计迟到15； 第一节 店铺人员考勤管理 第十五条 工作时间 详见《商场营业时间及员工工作时间汇总表》（附表一） 第十六条 排班管理 每周日店长或店铺 上级主管批准后方能生效。 （2）员工在上班时间请临时性小时事假每月最多不能超过1次，全年累计不能超过5次。若超出，超出部分按全天事假进行处理 ...
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由我科在职人员分算掉的，因为多少会影响到我们的工作休息时间，而现在要将我科请病假的人头的奖金分离出来，来每月结算加班时间的劳务费，直接计入 均超过了8小时的工作安排，已经超过院工作制时间和法定的日工作时间，劳动法是否有规定此种情况应该先协商获得职工认可？ 2、前次发放的加班时间劳务费50-80/7小时 ...
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：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！ 按照此要求工作外，每月加班均超过36小时，个别月份甚至都达到70小时！领导为了掩盖自己用车过多， 申请劳动仲裁，故先咨询一下！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时工作，不计加班！工资低于合同期600元， ...
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的，才知道合同是和第三方签的。 工作时间做一休一，每天12小时，每年除了2月，每月都超过168小时，超过的时间也从来不算加班，工资还没有工资单，领工资像猜 到600多，而我们只有200多一点儿。不敢细算两年多来公司在工作时间和国定假上剥削了所有柜台百十个人了多少钱！ 公司每个月要开会，要让当天休息员工 ...
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要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=32小时，我们的合同 条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、 ...
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双方约定.每天(八小时)200元，基本工资是多少?每月超过法定工作时间80小时，加班工资怎么算?...
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。 3.甲方保证在全年就生产生意不怎么好也必须付给乙方︰贰万元 效益好包红包多少另当别论。 4.甲方付给乙方每月一千元，剩下部分到年终一次付清 5.本合同签约时间为一 不休息也不付加班工资，如果有特殊情况需要请假的时间不能超过叁天，如果超过三天从请假之日起按每天伍拾元扣除。 8.全年工作时间按12个月 ...
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损失，请问正常业务员 是赔付多少比例？其他员工也有扣薪现象，每月最多休息一或两天，每天晚上多是开会、加班，从不算 加班费用，有时夜里12点仍 按时作息，工作日为每周一至周六，星期天为2个星期一个休息日，公司提供食宿。因工作时间的灵活性，作息时间根据实情作以调整。 2. 员工必须保守公司的商业秘密，不得 ...
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