报价，要我为此赔偿1000元，为此本人感到很不满申请离职，最后公司决定在我离职的最后月工资（即5月份的工资扣除500元）。我月工资是税前2800RMB，请问这种做法合理吗？是不是劳动法有规定企业每月最多只能扣员工工资的5%啊？很急需各位律师的帮助，恳请各位帮帮忙 ...
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扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额发你， 。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的基本工资之类的协议，事后回想其实公司早就做好了扣钱的铺垫，只是他还需要用你这些所谓 ...
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元； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者 主管提出申请，上级主管批准后方能生效。 （2）员工在上班时间请临时性小时事假每月最多不能超过1次，全年累计不能超过5次。若超出，超出部分按全天事假 ...
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我承担一半的损失，请问正常业务员 是赔付多少比例？其他员工也有扣薪现象，每月最多休息一或两天，每天晚上多是开会、加班，从不算 加班费用， ,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则上不高于业务员年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从打样品,下单开始到产品完成交货结款负责,生产过程中要和 ...
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。 9 负责乙方在工程完工归国后，根据阿尔及利亚项目部开出的（每月xxx工资结算单）在国内汇总后，扣除已支付的款项，全额在三个月日内支付。 10 负责组织乙方进行 。这已经是我最低的底限了。当然你可以事后在那份我们不知道工资情况下签的协议书上想写多少写多少。但最后的苦果我肯定不会默默的吃下。明天我就去 ...
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和压一个月工资，还要扣除8千，8千说是工资是每月4500，一年是5万4，两年10万8千。多的八千要扣。可是我每个月最多拿到3500.还是要 记录和第一年工资卡三个月的公司转账记录。没有合同。不清楚合同写的工资是多少。我印象合同写的是月工资4500，但是现在公司人事说写的很少只是基本工资。如果申请劳动 ...
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条款；在条款上写到一年以内不得以任何理由提出离职，并每月从工资中扣除2000元人 民币，直到扣完为止；这20000元算公司借给我的。 还有一个事情， 工资2000元人民币；分三个人头发放。这 分明是不合理的，我的实际工资是多少就是多少，他这样细分完全不考虑别人是否接受。 据了解这个人事总监有个做律师的 ...
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，28伙食费发到手上的。我受伤以后他就按每天28元的发给我扣除社保我每月就拿700多。他说转正才有交通补贴，加班费，通讯费，岗位费等。。 请问现在这样的情况9级我还能获取赔偿多少， 公司一直发给我的工资，是算低于深圳市平均工资60%么？能否按照深圳市平均工资的60%获取赔偿？ 这个我比较想知道！~ ...
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年十二月转正并签订了劳动合同，并且一直缴纳五险（公司承担公司的，个人承担的从每月工资里直接扣除），事情发生在2018年的2月份。事情引发概述：公司五险需要在2018年1 同意协商结果，4.近12个月的工资实发流水），请问我这样的情况诉讼的话，应该怎么去做？我的诉求能否得到解决呢？我最多能得到多少钱呢？...
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和劳保衣服和鞋子的折旧费用200，等于扣掉我1000多，我从2号开始就独立上岗操作了，都有交接班记录可查询，几点上岗，完成定额多少都有记录的！我跟您说： 签字后告诉我说，每月工资24日开因为我是8月25日进厂工资押后一个月也就是说只能给我开八月25日到八月底的工资但那几天的工资不够工厂扣除的，说是让我 ...
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