的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求判决被上诉人支付上诉人经济补偿金190023.90元、 。 （二）关于焦点二： 一审法院在此肯定了两项：（1）被上诉人计算加班工资按自定的基数于法有据；（2）不存在克扣上诉人的 ...
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十九条，四十二规定： 用人单位应当在劳动合同解除、终止时应将《终止、解除劳动合同证明书》直接送达劳动者本人，本人不在的，交其共同居住的， 劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据前述之事实，原、被告之间存在合法、有效 ...
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）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工沈某）解除劳动合同，是否是违法解除及应当支付赔偿金”。（见（ 劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 因此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议 ...
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）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工沈某）解除劳动合同，是否是违法解除及应当支付赔偿金”。（见（ 劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 因此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议 ...
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）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工沈某）解除劳动合同，是否是违法解除及应当支付赔偿金”。（见（ 劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 因此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议 ...
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部门依法制定、修订规章制度。若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，按新规定和新规章制度执行。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密 ...
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应赔偿申诉人祖孙三代财产损失、其他损失、以及精神损害赔偿金XXXX万元，其中：请求及时将申诉人柳叶青、申诉人柳浩的财产（住房）和权利（生活、工作）恢复原来状态 柳叶青及时多次提出（执行异议）（解除财产查封及拍卖申请）和（请求依法撤销（2005）保法执字第10-3号民事裁定书）；剥夺财产权人案外人申诉人 ...
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，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤赔偿金447609元。2008年6月24日，仲裁委作出穗 法院提交了佛山市南海区人民法院（2008）南民一字第146号民事判决，判决确定被上诉人的工资计算标准是2335元。 但是原审法院违背上述事实，违法认定被上诉人 ...
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提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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（本案奥托容克公司）与被告（本案员工黄某）解除劳动合同，是否是违法解除及应当支付赔偿金的金额”。（见（（2017）苏0581民初9853号）案件庭审 规定。法官只能根据法律条款进行裁决，不能主导调解，更不能由双方当事人协议确定。据此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行 ...
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