情况说明 我于2015年7月9日进入江苏祥兆书写工具厂，签了一年的劳动合同，合同没有发放给本人。 七月份上了13天班，每天12小时。平时 ，每天12小时。平时上班184小时。晚上加班92小时，双休日加班84小时，如按常熟市最低工资标准应发4677元。 江苏祥兆书写工具厂七，八两月累计发放我工资2642 ...
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.劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习 。【我们当地的最低工资标准是1480，我们是1200，加上我不交社保公司每个月补贴四百】【表示我在百度这条的时候看到这个“中国江苏网2013年 ...
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疫情期间公司没法上班，在恢复正常后几天发了在疫情期间的那个月的工资是按照江苏最低工资给的，准备辞职去申请辞职的时候公司告知疫情期间的假期是预支的 所以没有年假，如果本月做不够16天要补公司8天的工资...当时我并不知道公司的制度以及按照正常来说16天的工资也不仅仅是江苏最低标准，现在和公司很僵......
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我是江苏泰州的，我工资3400，公司裁员，合同上写加班费工资基数是以当地最低工资标准计算有效吗...
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江苏苏州常熟市的最低工资标准从7月1日起涨了120元（1940元），但7月到手的工资却少了，因为这涨的120元是强行从其他补贴中扣出来的 然后五险一金交的多了 所以到手的少了 请问这样的公司违法了吗？...
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我是江苏淮安的，我们现在的最低工资标准为每月950元，请问950元的最低工资中还包含劳动法规定的养老保险金吗？...
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你好，请问公司以最低工资标准给我缴纳社保，造成工伤赔偿减少，可以要求补齐差额吗？另公司这样缴纳违法吗？可以拿到离职赔偿金吗？还有就是 年底发。 二审结束可以到高院申诉吗？ 问题状态：待解决 提问人：ask201……（江苏－泰州） 提问时间：2015-06-24 06:32 已有1位律师回答了该问题 周 ...
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上班时和别人发生口角，老板说把我调去另外个公司，让我在家休息，等通知上班，休息期间的工资怎么算？公司每个月的工资分3部分发，合同签的是江苏最低工资标准，其他算加班费等，收工资时有2份的工资表，过年时还有老板那一部分现金说是奖金，其实也是工资的一部分，万一老板在合同内把你辞退，赔偿怎么算？...
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情况说明 我于2015年7月9日进入江苏祥兆书写工具厂，签了一年的劳动合同，合同没有发放给本人。 七月份上了13天班，每天12小时。平时 ，每天12小时。平时上班184小时。晚上加班92小时，双休日加班84小时，如按常熟市最低工资标准应发4677元。 江苏祥兆书写工具厂七，八两月累计发放我工资2642 ...
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的1·8亿项目峻工、进入设备安装试生产阶段。2013年初，经人引荐我进入江苏振兴铝业有限公司，和公司签定了无期限劳动合同。应公司领导的要求、帮公司招聘内保 公司内部规定的最低工资标准50％发放。我请假的2015年1月、2月病假工资停发。公司代扣的失业保险一直未缴。公司要求我去经济开发区领取江苏振兴铝业 ...
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