合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资 ，企业没有尽告知的义务。我认为企业利用主要内容模糊的劳动合同条款达到随意支付我的工资，不支付我的加班费的目的，给我造成了经济的损失。同时企业先与 ...
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也未就此事做出任何有关经济补偿的承诺，因此本人拒签了《解除劳动合同证明书》，而且公司没在证明书上盖公章，只是电脑打印的也无人事签字。后来人资又 仲裁，要求支付加班费，违法解除合同经济赔偿，要求支付年终奖，但是2015年4月13日东西湖区劳动仲裁作出了自相矛盾的裁决书（以本人拒签了解除劳动关系证明书为由 ...
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有付，但计算不合理，证明休息日加班费没付） 10.没买社保（没给本人买社保，本人提出劳动诉求公司才说已给补缴，但没有给我发放社保卡， （包含平时加班不合理计算差额及休息日加班费，证据2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令， ...
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已经在海外上线,开始讨要工资.讨要无果把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书,如下: 就工资一项。本委 王某与公司于2018年4月30日解除劳动 关系，王某于2019年10月15日就加班工资、未签劳动合同二倍工资差额的申请请求提出仲裁申请， ...
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，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过 但未合适申请人是否具有相应的资质，应对订立无效劳动合同承担过错责任，故应比照解除劳动关系经济补偿金的支付标准，赔偿申请人造成的经济损失。被申请人抗辩称， ...
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是劳动合同的主体内容。合同中的1100是写试用期工资，本人在合同中明确写明无试用期。本人目前工资是这样组成的，底薪：1100+职位500+绩效1700.要求加班费按 安排为由罚款，最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿，支付未付的工资，退回所罚款 谢谢，各位，我要求以上赔偿是否合理。本人已 ...
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）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 而学校支付给申诉人500 申诉人额外的经济补偿。 请问律师，我应该要求的补偿合理吗？具体的赔偿金额怎么算？如果是没签合同补双倍工资，是补三年的还是一年的？其他的 ...
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周五，如公司工作需要或产线生产需要要配合公司加班不另外付加班费。 8.如有违反公司管理制度，公司有权解除合同不做任何赔偿 9.合同一式两份，甲乙方各一份 以上口说无凭，特立此合同为证 甲方：XXXXXXX 乙方：我本人 我那时刚毕业没多久他们让签我就签了，不知道这份合同合法吗，现在想 ...
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周五，如公司工作需要或产线生产需要要配合公司加班不另外付加班费。 8.如有违反公司管理制度，公司有权解除合同不做任何赔偿 9.合同一式两份，甲乙方各一份 以上口说无凭，特立此合同为证 甲方：XXXXXXX 乙方：我本人 我那时刚毕业没多久他们让签我就签了，不知道这份合同合法吗，现在想 ...
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。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 .我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动法律的规定，依法应当承担相应的责任。1、特要求 按合同书第八条和劳动法第87条）6、按照最新劳动法违法未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明支付赔偿金13470元。（从2010年4月1日起向夷陵区 ...
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