工牌，离职程序未走完为由，认定离职后最后几天属于旷工，拒绝发放绩效薪资，但是在办理离职至发工资这段时间，公司没有任何方式通知我并未办完离职手续，当时在 ，两家公司不在一个区域，请问可以申请劳动仲裁吗？那我应该申请劳动冲裁的公司是哪家？最重要问题在于，与用人单位签订合同为劳务派遣合同，现在完全不知道该找 ...
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行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31 又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经 ...
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行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31 又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经 ...
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行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31 又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经 ...
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，看能否给你开另外的证明，你等我打个电话先！” 我说道:”可以，你打电话跟上面说！” --------等---------待------ 人事主任答道:”上面同意给你开份员工过失 我也没有百分百的把握，唯愿公道自在人心。 我逐一的进行了反驳： 1.10月28日我缺勤半天，应被认定为请假而不是旷工。本人 ...
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标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）劳乙方患病或者非因工负伤， ...
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