我到乡企，全民身份保留在机关，后来就不管了，造成严重后果，使我现在没有工作单位，我的分析附后： 1）分析（劳人劳1987年14号）文件的出台 1995年1月1日乡镇企业就可以停止了，就应该由江津市劳动局发放了。当时江津市劳动局没有把属于调动的国企正式职工的5险1金、工作单位、工资定级、编制问题落实清楚 ...
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当时我在外地工作）。 1.2007年国家润许转签了，单位又给上了三险.2009年我回到了北京工作，并把保险转签到了顺义劳动局，现已和北京所在的单为合并， 几年因占地，农民没有地了，都改成城镇户口了，怎么算？和之前单位所上的又怎么衔接？ 3.北京市规定，所有用人单位一律都要位员工上三险，为什么农业户口却 ...
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走人，要么调岗到另外一个城市，请问单位这样做合理吗？按照劳动合同法我是否可以拿到补偿金，可以拿到几个月的补偿金？与公司之前的合同都是三年一签，上次签合同时工龄还不满10年，所以没有签无固定期限合同。这次的合同是三年期限的，下个月到期，公司是深圳的，有交五险一金，我属于外派的公司驻外人员。 ...
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期间多次要求签订合同，但单位未予理睬，请问我现在可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益吗？单位大概从2013年5、6月份给上的三险，但是未签任何合同。还有希望解释一下劳动仲裁失效的问题，我现在没有超过劳动仲裁时效吧？主动辞职会对仲裁结果有影响吗？...
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找派遣公司的时候也一样，那时候没有五险一金是三险，可是三险也是我自己交的一部分和公司需要承担的一部分都是由我自己承担，算起来比我自己上三险都多的多...被逼无奈只能自己一直上着最低档的三险，只因为我非常珍惜这来之不易的机会，我很珍惜在这个单位工作，可是八年了越来越过分没有一点 ...
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资产流失申诉可以吗?A先生等10名股东是否可向检察机关联名举报?无证据可否受理?3.现给A先生10名员工下达通知文书时效为一个月.劳动部门针对于工作12 未接手.还有15人为男55岁以上,女45岁以上股金2万元交于单位,公司给予交三险,至退休办理向劳动部门移交退休手续.现公司正式员工在职人员不足15人 ...
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、生育、失业这五类保险以及住房公积金。法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。但是单位现在只给我们买了养老保险和工伤保险，而且养老是 有时有，有时没有，即使有也要和正式工区分开，吃饭餐厅正式工饭卡每月打钱，我们没有，用自己钱充饭卡，原来比别人贵，现在还不让在职工餐就餐。加班： ...
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，乙方不得向甲方提出其它任何经济。 （五） 如甲方派乙方到外单位工作，就签订补充协议。 三、 工作时间 （一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二） 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 （一）属下死 ...
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协议（补充协议上我有签字 2010年7月份我手中有的那份上面没有写我合同附件包括 补充协议 2011年3月份上面有补充协议字眼） 我缴纳了三险一金 从 》一份：规定了一些规章制度 可以让公司单方面解除合同的（疑问--解除合同就是开除我吗？）其中有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为严重影响工作 ...
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办理了相关辞职手续。交还工作服。（但是各种保险还没转出）。办理辞职手续的时候，没有告知要交工作服的钱。辞职一个多月也就是3月中旬，公司打电话来让去交1500 的。就说没工作单位。但是一直没办下来。） 我想咨询，公司这些行为有违法吗？如果有，具体是哪些。合同期限是两年，上写双方协议情况下可以解除本合同。 ...
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