我做到1月20号，因为我买的火车票是16号的，当然不可能按他说的做到20号，会误火车。当时签合同，派遣公司是这样说的，在厂里提前一个礼拜，比如你10 应该是生产经理压下来的，毕竟他们才是主事人。然后生产经理不放人，工厂这边不给算工时，没有工时就结不了工资！工厂定于21号放假，就是说放假之前一个人不给走 ...
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是一个月并且压一个月工资。试用期工资是算天数的。正式工的工资是底薪+提成。但这个月算工资的时候，公司发来的工资算表底薪却算是1700+交通补贴4元每天+餐补10元 重点是做不到他们要求的产量却说要扣钱！并且对于我们的转正合同也是一拖再拖拖到了现在还没有签。我想请问这算不算欺诈？并且公司有权达不到产量扣 ...
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，试用期是多久；并且与公司的合同上没有写试用期，也没写试用期的工资，这样是不是表示没有试用期；在7月8月我应该算是正式工呢？ 3、公司在8.29 补偿； 4、公司在7月、8月是按总工资15000的70%算，即10500，但签合同时公司要求合同上的总工资写10000，另外的5000由其他合资公司发；但 ...
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没参加过事业单位的编制考试 这是算什么编制？ 工作1年多了 但是奖金还在打八折 这样算是正式员工吗 人事科说我签了合同就是正式工 这样对吗？ 聘用合同上写了 交了1个月了 没有通知让我去办手续 问下来都说要3个月才能走 还说宽松点可以把提交辞职的那一个月也算进去 我就纳闷了 不是根据劳动法提前30日 ...
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