所有员工被转到B公司。我们员工继续从事原来的工作，工作岗位、地点、性质都没有任何变化，我们员工一直认为A公司改名叫B公司，并不知道他们之间的交易。 2009年 倍赔偿、以及加班费赔偿、节假日未休息赔偿等，请问这种情况下我怎么告才能赢？与A、B公司确认事实劳动关系的证据我都有，之前我诉至法院要求确认我与 ...
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年的12月份经介绍进入这家养猪厂打工，安排为饲养员，没有签订书面劳动合同！也没有给我妈她们购买劳动保险！更没有节假日！就是请假还得从工资里面扣钱！当时口头工资为 起诉！我再次来到劳动局，他们态度一样！这次我发火了！我跟他们争论了起来！我要求他们开书面不受理的原因！他们还说谁说的要开书面不受理证明！我嚷 ...
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律师您好！ 我是一名酒店的服务员，每月工资1000元，没有任何保险，每星期休息一天时间。也没有节假日，每天上八小时班。 我的合同是2009年7月14日 我了。（2010年1月22号下班发生的事，晚上打电话就说明天不用上班了，就这么简单）。请问像我这样的情况能申请劳动仲裁吗？申请能成功吗？假如要仲裁需要 ...
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个月了，当时入职前说好是包吃包住的，工作8小时，每月4天休息，法定节假日也补休，工作稳定了还买社保。不用交押金.虽然我真正从示这项工作才l年，但 散钱的借口拿了3l00元走，我觉我的工资加班等等之类的值这么多。我也没有多拿.后来单报警了，警察要求配合先把原钱交回单位,可以再起诉单位,就不留案底，我配合 ...
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在发年终奖前就辞退我，或者是我拿了年终奖后主动辞职，可以以什么理由向公司要求赔偿？ 胜算有多大呢？我一个星期休息一天。这个月我因有事请了三天假， 了卡也不算。而且单位从来不按照国家节假日给我们放假，比如春节规定是7天，只放我们5天，清明节是3天，我们销售部一天都不放，而且也没有补休。劳动节也不让休息， ...
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是四川的员工被强制要求交到新疆，说是我们三个要是不交到新疆，要么辞职要么自己交公司不给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的 ...
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打手机找他也要她来接。另外公司很少让员工周末休息，而且经常要求员工加班，五一国庆等节假日也就放一天假。09年8月她怀孕了，但还坚持上班， 的员工都没有签订劳动合同，公司内也没有任何规章制度。请问这种情况下她需要承担赔偿责任吗？ 看到老板这么无情，所以一开始没这么理会他，但后来老板母亲几次打电话骚扰她。 ...
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两年多，2001年5月进入该公司销售体系，一直从事驻外销售工作。由于公司这么多年的变革我就被划入了旗下的一家子公司（子公司注册地在中山），我就 任何一方可以与对方协商解除劳动合同。” 我想咨询向我这样的情况能否要求赔偿，应该赔偿多少？从2001年到今年初驻外从事销售没有正常节假日和年休假，能否要求赔偿 ...
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多少，不固定。从今年开始，厂里口头要求我们，每个部门主管每天都要加班三小时，没有签加班合同，有没有加班费也不知道，这么多年也没有节假日工资，也没人敢说什么， 要降我的工资，厂里要是降我工资我该怎么办？我要是主动辞职可以要求赔偿吗？由于我去年和今年没有签合同，往年签的合同和实际也不符合，我想问问我现在要 ...
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单位，04年到09年都在成都分公司工作，09年底调往南充分公司工作到现在，2月份被南充公司经理辞退，没有给辞退信，还说我是自己走的，没有辞退我 开始购买的，一致是成都分公司在购买，住房公积金这么多年也没有买，法定节假日加班工资也没有。 如果我申请劳动仲裁，可以要求赔偿哪些条款，胜率有多大？ 还有就是我 ...
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