你好，我在用人单位工作一年多了，用人单位并未与我签订劳动合同，这一年内我可要求双倍工资赔偿吗？根据劳动合同法82条，一年后还不和我签订劳动合同，应视为无固定期限劳动合同吗？这个一年后能得到双倍工资赔偿吗？谢谢！我想问双倍工资赔偿是没签劳动合同这一年内的。那么一年后还不签，我是 ...
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我在一家公司工作啦半年多，自今没签劳动合同，我已申请劳动仲裁，请问从第二个月开始赔偿2倍工资，还是赔偿2倍差额工资，也就是说从第二个月开始每个月赔一个 自今没发，我申请补发加班费，是否还能要求赔偿加班费部分？ 2008年9月份，我从8号开始上班，可到发工资时，扣我7天的工资，9月8日是星期一，9月1日 ...
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劳动法规定的超过一年没签劳动合同视为无固定期限劳动合同，是不是就是说公司辞退我就可以不双倍赔偿了？ 另外本人工资较高，属于高管，按年薪八十万计算的。如果主张双倍是不是六年乘八十万的概念？ 还有本人通过录音与财务总监、出纳 ...
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公司没有给签劳动合同，但是交了五险，现在因拖欠工资仲裁，请问我可以以没签劳动合同要求赔偿吗？...
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，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情 ，但是合同上是体现：月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈，但是全公司都要求改签，软性逼签了。不过，我当时让人力经理补充了 ...
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5月8日至2004年9月8日：正常上班拿工资（招商一卡通有记录，可详细工资条已丢失），但期间没签劳动合同； ②2004年9月9日至2007年12月31日 来补加我的工龄（从2004年5月8日计算）？这期间的可以要求赔偿吗，次时效只有一年吗？别的同事也有类似问题，怎样解决合适？ Q3.以平均月收入为基数 ...
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的看法及建议。案例是在我厂没成立公司之前有位员工在我厂就职普工工种，后来成为公司之后要求全厂员工都必须签订劳动合同，可很多的员工不肯签很纠结。我司也在 了。到现在离职5个多月了，他突然投诉我司没有跟他签订劳动合同，要求我司赔偿他双倍工资·养老金·加班费·经济补偿金等等，我去协调，街道办说这钱一定要给。 ...
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1日起出版社并未与本人继续签订劳动合同，而本人产生了劳动事实，按照《劳动合同法》本人应该得到11个月的双倍工资的赔偿吗？ 2、 总参某部未提前30 日工资的300%给予补偿？ 4、 当本人提出不再签订新的劳动合同书时，出版社领导要求本人写出书面辞职申请，本人拒绝了，本人觉得如果写了辞职申请就是主动辞职 ...
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至2006年11月这期间的养老保险和医疗保险呢？三、在没有签订劳动合同期间，单位是属于违反劳动法，是否应该赔偿我双培的补偿金？四、《违反和解除劳动合同的 平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”像我这种情况属于第八条中的客观情况发生重大变化吗？如果是的话是否可以要求用人单位按企业月 ...
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。因为当时年薪说好是税前，想想看到时候给我缴了社保也差不多就没在意，结果后来劳动合同也一直不签，社保也不缴，现在公司关闭，老板不承认当时的口头承诺拒付剩余 是否就完全是无效的 2.我看网上有说法是不签劳动合同可以要求双倍工资，不缴社保也可以要求双倍，是这样的吗？ 3.如果以上两点都是有效的，那么我要求 ...
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