我在一家小公司工作快3年了，期间一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他 按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况， ...
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我在公司总部做培训和稽查工作，去年5月4日入职的，可马上快一年了，公司也没有跟我签合同也没交社保。我想提出辞职并申请劳动仲裁。那请问我仲裁都 加300的补助，如果索赔双倍工资是应该按照我实际拿的工资额还是该按上海最低工资标准1820元去索赔呢。我们发工资的形式是装在一个纸袋里，只写上金额和名字，其他 ...
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我在公司总部做培训和稽查工作，去年5月4日入职的，可马上快一年了，公司也没有跟我签合同也没交社保。我想提出辞职并申请劳动仲裁。那请问我仲裁都 加300的补助，如果索赔双倍工资是应该按照我实际拿的工资额还是该按上海最低工资标准1820元去索赔呢。我们发工资的形式是装在一个纸袋里，只写上金额和名字，其他 ...
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我在公司总部做培训和稽查工作，去年5月4日入职的，可马上快一年了，公司也没有跟我签合同也没交社保。我想提出辞职并申请劳动仲裁。那请问我仲裁都 加300的补助，如果索赔双倍工资是应该按照我实际拿的工资额还是该按上海最低工资标准1820元去索赔呢。我们发工资的形式是装在一个纸袋里，只写上金额和名字，其他 ...
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管理变动，给我们部分员工放假，叫我们签字给我们北京最低标准的80%另为社保和住房公积金还按原来正常缴纳，我们签完字了，但是没给我们一份，其中这份协议没有规定放假时间， 怕万一公司不想给上保险怎么办，这样有可能出现吗？还有一个问题我去别的公司上班不叫其帮我交社保可以吗，如何解决？在此先谢谢您了着急？？？...
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头像 4、合同。本人2009年4月20日入职，先签了份2个月的试用合同，然后在2009年10月才签了正式合同，期间相差6个月，按照当时的劳动法规定，试用期 年11月开始，但是公司真正缴纳员工社保是从2010年1月-3月不等，之前的没补，而且还断缺。并且5年多的社保只给我们上了北京最低工资标准的数。 6 ...
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逼我辞职。签订的劳动合同也是A公司签订的。但是前几年还是在A公司地缴纳社保，缴纳单位一样，但是后面就不是了，是让南宁代理缴纳的，按最低标准，远低于按实际工资标准的 经济补偿吗？问公司，说交了，如果要走没有补偿。最后一次签劳动合同约两年前，还没到期，我那份没给我，只记得只给我们签字，就收走了。求助，谢谢...
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交四险一金，都是按北京市最低标准缴纳的，并且2010年以后，住房公积金单位每月只扣钱，一直没有上缴，说补缴，到现在还没弄呢。 刚来在不了解公司的 以后，强迫要签的。） 但是合同还约定每月30日前发工资，我们基本上很少30日前发工资的，好多时候都是下月初才发的，还有保险都是按北京市最低标准交的，公积金 ...
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个问题请律师帮忙解答，谢谢！ 1.因未签劳动合同以及公司方单方不协商工资降到不够北京最低标准而辞职，公司拒绝做社保减员，社保不能转出，请问怎样解决？（ 开庭之前，人去楼空，我无法提供线索该怎么办？ 5.如果公司只是名存实亡，工商注册都没吊销，还是正常注册状态，社保没有转出这段时间，社保应该由谁来缴纳？...
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就职的一家是私企医药公司，去年5月入职的，当时是因为同事休产假，所以招我进来顶她的工作，工作后公司一直没买社保更没缴纳住房公积金，过来3个月我要求公司买社保 ，月薪四五千这样。这个事之后，公司开始全面签合同了，因为是个样子，所以我签合同也没仔细看，待遇是按深圳最低标准签的。现在事情来了，过完年，休完 ...
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