没签订合同 可以立刻离职么？离职后申请仲裁索要工资和押金。会不会被公司反诉，因缺人而要求我对公司作出经济赔偿。要是那样我应该怎么抗辩？ 主要两个问题：1.没签合同可否立刻离职？ 2.公司反诉要求经济赔偿，该如何抗辩？什么理由？...
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。到北京正式上班是2月25日，但签订合同日期写的是08年3月1日。09年6月30日我写了辞职报告离职。 现在遇到的问题是集团不肯把3000块钱全退 ）。现在该怎么把钱要回来呢？公司这样做违法吗？该集团将押金写成“培训费”，我就没办法告它收取押金了吧？ 扣700块钱这一行为可以通过哪些法律法规来解决呢？...
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，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 并未经工商登记注册，可否以集团名义经营、开展业务？我认为：即使当时该集团与我签订合同，该集团也不具备主体资格，因为我申请仲裁时，仲裁机构是让我把给 ...
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，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 并未经工商登记注册，可否以集团名义经营、开展业务？我认为：即使当时该集团与我签订合同，该集团也不具备主体资格，因为我申请仲裁时，仲裁机构是让我把给 ...
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，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 并未经工商登记注册，可否以集团名义经营、开展业务？我认为：即使当时该集团与我签订合同，该集团也不具备主体资格，因为我申请仲裁时，仲裁机构是让我把给 ...
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在上一家公司，签订合同期限是2014.03.06-2016.03.06，3月份前提出离职，没有提交正式书面证明，跟单位领导说的，领导说一个月后走，我同意了， 各种理由推脱不给。另：在职期间提供我去外面培训单位培训，不过没有签订培训协议也没跟我说费用的问题，所以我也不知道具体的培训费用，入职的合同上说 ...
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，这些错误是由A引起的，所以应该为此承担一部分责任。 3. 无正常离职程序 对以上问题，A做如下解释： 第一个问题：离职后A和LB说过工作交接的问题， 的问题。我们没有签订劳动合同，所以我认为不存在这样的问题。而且工作也已经交接。 二、事实上，B 2014年8于和9月的工资押金共计2001.4元，因为 ...
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年至2016年，另一个是2015年2月1日至2018年2月1日）。由于每次签订合同时都在年终大会上，并没有做任何通知，而我们单位也都是年轻人，维权意识 8日向领导申请的离职，7月9日正式离开单位，提前了三十天申请和完成交接工作，并将全部公款及相关资料全数归还，手续非常齐全。在离开单位后，本月的24日 ...
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工作，在入职前根据公司的要求缴纳了1000元的押金给公司。2个月后，觉得这份工作并不适合自己，然后主动离职。但由于个人原因一直到10月份才办离职手续。 渠道求助可以得到解决？钱是小事，可是平安保险公司的这个态度让我感觉根本就是欺骗行为。但由于之前签订的合同又不属于劳动合同，所以也没办法向劳动部门求助。...
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处理也是没有问题的。如果单位要扣去旷工的钱也是合法的。单位也可以申请要你赔偿你不辞而别带来的损失（须明确举证） 2.你可以要求补偿没签订劳动合同 公章的）等。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同 ...
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