我在一所托老院上班每个月只有两天假。白天上班晚上住宿舍如果晚上和中午休息时间有事也是随叫随到。国家规定的法定休假日从来没有。也没有双薪，只有过年三十，初一，初二三天上班给50元。请问这种情况我该怎么办...
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问题请教。 1.离职时上个月的法定节假日加班工资可以追要吗 2.上月节假日加班加班工资换为调休日，离职当月有调休日，辞职后调休日可以算钱吗 3.我是月薪六千，有法定节假日的月份怎么计算离职工资 4.上满一个月离职为什么不按月发放工资，而按天算 5.法定节假日带薪休假是算节假日当天还是算日历 ...
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问题请教。 1.离职时上个月的法定节假日加班工资可以追要吗 2.上月节假日加班加班工资换为调休日，离职当月有调休日，辞职后调休日可以算钱吗 3.我是月薪六千，有法定节假日的月份怎么计算离职工资 4.上满一个月离职为什么不按月发放工资，而按天算 5.法定节假日带薪休假是算节假日当天还是算日历 ...
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个人。但是按照劳动法的工作时间算，是严重违反法律的。每天24小时发电，就只有两个人。请问我父母应该申请哪些赔偿，具体应该怎么做？希望能得到各位的帮助 社保。每天工作24小时，没有休息日休假日。法定休假日也没有休息。 3.事故发生后，我父母还一直在电站管理维护机器，但工资停发了。 4.另外关于之前工资， ...
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部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作 按迟到、早退或旷工处理。 第十七条 全勤奖 每月除公司给予的正常休假及按规定享有的公假外，没有旷工或其他的请假情况视为全勤。享受公司 ...
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，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中 基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者 ...
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2013年5月19日正式离职，当中有5月1号是法定休假的，现在要算工资了？我们公司的工资算法是：月工资/22天*实际工作日。 我们是双休的，5月份我 ，如果加上5月1日法定假期的应该有13天。 现在我的工资是按照12天来算还是13天来算？ 我的社保怎么算？公司是帮我交5月份整个月的还是按照实际天数摊？...
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了。 问题一:工资条 酒店是每个月10号发工资，那天手机来信息就知道是工资到帐了。请问酒店没工资条算违法吗？我该怎么维权。 问题二:拖欠法定假日 酒店客房部，每月都有四天假，由于难招聘到人，每个人都有累计假日现象。累计休假日最多8天假，累计最少的4天假。 请 ...
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咨询一下，餐饮行业假期制度。我这边的餐饮店是这样的，我问过领导，春节期间假期和工资是怎么算的，她就这样跟我说：由于春节是在1月跟元旦一起，回家过春节的没有补假。她说春节值班不回家，一天双倍工资，为什么不是三倍？餐饮行业都是可以自己规定。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百 ...
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进入公司后安排在野外工作，只要在公司都算上班时间，没有双休日，法定节假日有时候也在公司。公司安排每年集中休假60日，休假时间可以自己安排或者根据生产任务公司安排 国家的安排每年加双休日和法定节假日一共115天，请我可以不可以找公司要加班费。如果能要应该大概怎么算，因为休假期间公司是给工资的，大概一年能 ...
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