。”可是公司一直以来只为我上了工伤、医疗两种保险，并未上其它社会保险，只是在2010年的4月1日根据北京市的强制规定公司才通知说要给我们上养老保险等 ？我知道北京市的最低工资是800元，但公司发给我们的加班费统一标准却是3.9元／小时、6小时／天。还有我们是天天上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班 ...
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国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？...
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天(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常 ，在劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金：1、为及时足额支付报酬；2、低于最低工资标准；3、不支付加班费。”谢谢。。。...
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劳动合同法）有几个加班，上夜班不给夜班费合法吗？只交社保，发最低工资不低于1140元合法吗？休假也未安排，三天法定节假日的三人（共上9个班）只 劳动合同书中工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白，是否有模糊上班时间，规避自己在违法所得时的风险嫌疑。但工资是只交社保，发最低工资不低于1140元，不知某企业 ...
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你钱扣100元. 工资条上写着是750元钱.签完字后用人单位只给员 工650元钱. ●●问题②.工资没有达到当地最低标准.当地最低标准.820元（柳州 我的工资就能达到1020元） 注意事项 ▲1.用人单位提供每日工资餐一份5元.一个月150元.不吃不给兑现 现金. ▲2.用人单位在法定节假日上班给双 ...
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一年的12个月》=104天。 《1.》其中法定节假日是：11天。 《2》星期天为：365天除以7天=52.14天。 《3》普通加班工作日为 104天—11 9月6日之间，由于许昌市最低工资的提升我应该得到的工资报酬计算如下。 1 2011年9月7日至2012年9月6日一年间。国家法定节日11个。根据《 ...
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一年的12个月》=104天。 《1.》其中法定节假日是：11天。 《2》星期天为：365天除以7天=52.14天。 《3》普通加班工作日为 104天—11 9月6日之间，由于许昌市最低工资的提升我应该得到的工资报酬计算如下。 1 2011年9月7日至2012年9月6日一年间。国家法定节日11个。根据《 ...
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年全年的水电费、2016年1-3月份的水电、2016年的工资（到现在畜牧局工资都只给500元/月）都没有给我老爹，找了他们两个月就一直拖起不算账 16年？16年以来超出国家规定工作时间和周末加班以及法定节假日怎么算（按照现在的最低标准算还是每年的标准算）？拖欠工资怎么算？一直未续签合同吗，工作一直做起 ...
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年全年的水电费、2016年1-3月份的水电、2016年的工资（到现在畜牧局工资都只给500元/月）都没有给我老爹，找了他们两个月就一直拖起不算账 16年？16年以来超出国家规定工作时间和周末加班以及法定节假日怎么算（按照现在的最低标准算还是每年的标准算）？拖欠工资怎么算？一直未续签合同吗，工作一直做起 ...
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（可以自由活动）下午的18点整上班到晚上的22点下班。公司给我记八个小时的工作时间？ 而且周六日不让我们休息 周一到周五只可以休息一天 /167*1.5*35 当然还有其他的一些补助：餐补 车补 全勤奖 这样给我们发工资是否合法？ 平时加班150%周六日上班200%法定节假日上班300% 我在这工作还 ...
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