了一年七个月因为工资不合理离职了没有签劳动合同没买社保我让老板付我三个月的失业金他们不愿意 我们周末国家法定节日从来也没有休息过 也没有给我们付过加班费 如果申请劳动仲裁我能得到我应该得到的吗现在老板不承认国家法定节日三薪双薪还找各种借口不给我们 还说我们 ...
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21.75天=49.66元。 2 根据国家法定工作时间计算出我们每人每年应该有多少天是属于法定以外的个人休息时间：365天 减去法定工作时间《每月21.75天乘以一 9月7日至2012年9月6日一年间。国家法定节日11个。根据《劳动法》44条的规定，应该获得11天乘以最低标准日工资49.66乘以3被= ...
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21.75天=49.66元。 2 根据国家法定工作时间计算出我们每人每年应该有多少天是属于法定以外的个人休息时间：365天 减去法定工作时间《每月21.75天乘以一 9月7日至2012年9月6日一年间。国家法定节日11个。根据《劳动法》44条的规定，应该获得11天乘以最低标准日工资49.66乘以3被= ...
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合同书必须是写我自己违反劳动合同，而事实上我对工作认真负责，没有过错，请问律师我应该怎么办才好呢？（注：我还未领完以前的失业保险金） 另： 1、请问： 不能报社保，能要求单位给报销药费吗？ 2、合同规定工作时间一周休息一天，每天工作早晨8：30至晚上19：30，法定节日上班只补1天工资作为加班费，包括 ...
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您好！我的工作时间是每上24小时后休息48小时。一直循环。赶上国家法定节日及周六、周日是班的应该有加班费吗?全年小时工时2928小时，...
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我是一名夜班值班安保人员，每天晚6点上班第2天早上6点下班休息36小时后在上班，请问加班费按法规应该怎么算才算合法合规，单位有权变更吗？...
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综合计算工时制，就应该执行国家关于实行综合计算工时制的有关规定，综合计算工时制是《中华人民共和国劳动法》第39条规定所指的其他工作和休息办法，劳动法第 责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班工资、未足额支付节日加班工资、克扣工资等均属减少劳动报酬，应由用人单位负责举证，被上诉人举示 ...
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三十六小时。 （三）甲方执行法定的企业依法自行补充大的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、 200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我想追讨我的春节加班费,之前4年中的节假日加班费可以吗?应该怎么计算? ...
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固定的，在没有工作任务情况下可按规定训练，学习或休息，在有工作任务时得随时履行工作职责。除法定节日履行工作职责甲方按规定支付加班费外，其余时间履行工作 并且乙方没有拿到合同原件。 问：这份合同是否正规？有效？工作时间是否合理？需要支付加班费吗？是否应该附带另外的合同：规定上班时间及加班费的支付细则？...
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第二天早上，没有故障就在值班室休息20元／人，有故障就要出去消除故障40元／人，并给予相应时间的补休小时，第二天照常上班。国家法定节日上班的180元／天但 该得到的，但那些还在公司上班的员工他们该怎么办，也像我们一样去申请仲裁吗？我们应该从大局考虑，给我们这些社会几层的员工们找一个好的正确的带有正能量 ...
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