裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样，需要准备哪些材料。 希望得到您 承担，由乙方自行承担。 5、若乙方发生保险事故，由甲方向国内保险公司办理索赔、并按中国法律规定对乙方进行赔偿和抚恤。 6、乙方在安哥拉境外所发生的伤、病、 ...
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我是否可以要求公司给我缴纳9月社保？2、社保局说20号前停缴操作流程是对的，没有明确规定说要公司给员工缴纳，然后我有付费咨询过律师，他又说法律规定是要缴纳的，但是他没有给我提供相关条例给我。请问是否可以给我提供一下条例让我去跟公司沟通。如果属实必有感谢...
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，说签了就交社保，但是合同上公司名称和原公司有出入，工资收入不明确，与原公司不是同一家公司，现在准备提交书面辞职，是否可以立即拿工资 办理社会保险手续并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 7 劳动纪律： 7.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、 ...
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我就签了。但是签完说要交到总部去盖章，让我等着拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有 。（如果协商不能解决再通过法律途径） 7、公司在合同上没说明我的转正工资是否违法？8、就算我拿到了劳动合同，前面未缴的社保，是否可以要求公司补偿？用什么 ...
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我公司与个人签订临时用工合同,被聘员工已53周岁(女),按规定社保公司无法办理其社保,(一)我们用商业保险代替行不行?(二)按国家规定，女35周岁后不能办理社保，除非自己自动缴齐前面的保费（我司无法帮她补齐前面所欠社保）如果她自愿放弃社保,将来出现合同纠纷,我司是否要承担法律责任?(三)如上述方法 ...
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我该怎么去维权呢？现在我的合同已经到期了，仍然上班，公司也未表示是否续签合同。如果公司要辞退我的话，我能得到什么样的补偿？这次中秋和国庆放假，公司 离职，公司应该给我什么样的补偿？ 如果我想维持原有的薪资标准要求公司来续签合同的话，有什么法律规定可以依据么？ 如果在无固定期限劳动合同内，我自己主动要求 ...
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劳动关系有效为基础和前提，我要求的未签订劳动合同的二倍工资，经济补偿金，被缴社保也得到了法院的支持，总计金额在7000元。法院共引用了《劳动法》，《劳动 的真实性。 上诉人认为我夸大了在原单位的工作时间，是恶意欺骗，认为公司招聘员工完全符合法律规定与公序良俗，说我为了获得较好的薪资收入与发展机会，采取 ...
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条规定解除劳动合同的。 3.关于公司以威胁、强迫本人工作，根据《劳动合同法》38条（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力 （应得工资）×5（月数）=23000元。 2.未购买社保：入职以来至今社保费用587.8（单位应缴）×20（月数），11756元。 3.经济补偿： ...
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并告知上班时间另行通知。在此期间，本人发现公司除了正常缴纳医保外，社保从2015年1月份就开始欠缴，欠缴至5月份，后面没有记录，住房公积金从2015 第一，各位律师们，请问我现阶段究竟可不可以追加单位负责人和股东为被告，这样做是否符合法律规定？ 第二，还有本人已经长达10个月没有发工资，单位这块也办 ...
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完成这工作，那工作！对于工资突降的问题，我老婆问其原因，其说是破产法规定，我们不懂法，所以请求工作组给看看相关条文，工作组却一直没有出具相关文件给我 用这种方式逼我老婆主动离职，然后就没有赔偿了？请问劳动法在孕妇，产妇期间是否有相关的法律保障？ 二、 现公司在清算破产期间，一直未停止原有经营（公司现金 ...
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